Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés

Desde ayer 29 de octubre, y hasta el al 5 de noviembre tiene lugar la 14ª edición del Festival Internacional de Cine Lésbico y Gai de Madrid, cuyo escenario principal es el Auditorio Marcelino Camacho de CCOO (Lope de Vega, 40).

Organizado por la Fundación Triángulo en colaboración con la Fundación Ateneo Cultural 1º de Mayo de CCOO de Madrid, el LESGAICINEMAD, es una de las muestras cinematográficas de temática homosexual más importantes del mundo y la de mayor número de espectadores entre los festivales de todo tipo que se celebran en la región.

La entrada es libre para los afiliados y afiliadas a CCOO.

El pasado viernes 23 de octubre, el PSE-PSOE y PNV, presentaron una enmienda a los PGE-2010 para modificar la Ley General de la Seguridad Social, para incluir exclusivamente a la Ertzaintza, como colectivo a los que se les aplica el Régimen Especial de cotizaciones a la Seguridad Social, procediendo a reconocerles el derecho al anticipo de la edad de jubilación.

El texto de la enmienda permitirá a la policía autónoma vasca acceder a la anticipación de la edad de jubilación de la policía autónoma, foral y local, en las mismas condiciones que CCOO defendió y logró para el personal de extinción de incendios. Modelo que supone la aplicación de coeficientes reductores y la inclusión de cotizaciones recargadas..

El sindicato corporativo E.R.N.E., ha asumido la postura que siempre ha defendido la FSC-CCOO como único medio posible para acceder a la anticipación de la edad de jubilación de las policía autónomas, foral y local.

La aprobación de la enmienda debe suponer, como también CCOO viene defendiendo, la aplicación del anticipo de la edad de jubilación para Mossos d'Esquadra, Policía Foral de Navarra y Policía Local.

CCOO continuará defendiendo sus posiciones, en relación con la necesidad de mantener la caja única y la defensa de los acuerdos en materia de pensiones que sustenta el Pacto de Toledo

El BOE nº 242 de 7 de octubre, publica la Ley 9/2009, de 6 de octubre de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, estableció un conjunto de medidas para favorecer y fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La medida más innovadora recogida es el permiso de paternidad de trece días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo. Para incentivar la implicación de los hombres en las responsabilidades familiares, la nueva Ley amplía el período de paternidad a cuatro semanas, exclusivo para el padre.

Esta Ley modifica la citada 3/2007 (para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres); también modifica la Ley 30/1984 (medidas para la reforma de la función pública), así como el artículo 48 bis del Real Decreto Legislativo 1/1995 (aprobación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).

La disposición final segunda establece que la nueva Ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2011.

Paloma López, secretaria confederal de Empleo y Migraciones de CCOO, ha descartado en un chat con los lectores de nuevatribuna.es la convocatoria de una huelga general en este momento. Paloma López, además, ha instado a hacer una "lectura ideológica de una crisis" que "tiene que servir para cambiar los valores que nos han llevado a esta globalización capitalista".

El 16 de octubre tuvo lugar la firma el Acuerdo Marco Regional para el personal al servicio de las Administraciones Locales, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2011. El AMR ha sido firmado por el secretario de la Federación Madrileña de Municipios (FMM), Bartolomé González, por el secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC-Madrid), Juan Antonio Olmos y por los responsables regionales de UGT y CSI-CSIF.

El Acuerdo Marco Regional viene firmándose en los últimos 20 años, siendo referente para ayuntamientos grandes, medianos y pequeños. Este año destaca la incorporación de articulado relativo al Estatuto del Empleado Público y cuestiones novedosas, como el compromiso de desarrollar, una vez que se constituya la comisión paritaria, mesas de estudio que provienen del propio acuerdo, como planes de igualdad, jubilación parcial, acuerdo para evitar la violencia de género y acoso sexual.

Este Acuerdo también permitirá abordar asuntos importantes dentro de la administración local, como son la Ley de la función Pública y el Pacto Local, referente para el resto de empresas públicas de la Comunidad de Madrid.

Del 20 al 22 de octubre, la FSC-CCOO celebra en Madrid las 6ª Jornadas de Coordinación de los Cuerpos de Policía para abordar la salud laboral dentro de la esfera de la seguridad pública. Participa personal de los cuerpos de policía local y autonómica y, por primera vez, agentes del Servicio de Vigilancia Aduanera y Policía Portuaria.

CCOO mantiene la línea de trabajo desarrollada en las jornadas anteriores, prestando especial especial atención a los temas que afectan directamente a la salud laboral dentro de la esfera de la seguridad pública. Las jornadas proporcionarán una amplia información sobre la normativa, tanto general como específica de protección de la salud, así como las situaciones administrativas que son de aplicación al colectivo: segunda actividad, retiro y jubilación; debatiéndose las experiencias de los ponentes y participantes, para una aplicación de buenas prácticas de la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras del sector de la seguridad.

La estructura de las jornadas se desarrollará en tres partes:

Primera parte. Está dirigida al conocimiento de la normativa y la situación de los servicios de prevención en las Administraciones Públicas, entendiendo este servicio como elemento básico y fundamental de control para mejorar la vida laboral y evitar la exclusión social de los trabajadores y trabajadoras.

Segunda parte. Impartida por médicos y especialistas, se dedicará a la protección de la salud, facilitando un espacio necesario de reflexión en torno al stress, moobing y la violencia en el trabajo que tanto afecta a la salud y seguridad en el aector, analizando alguna de las enfermedades y patologías que se manifiestan y desarrollan en el colectivo, en este sentido se analizarán alguna de ellas: desde la agresión física, pasando por el acoso sexual, hasta la forma sutil del acoso psicológico, cuestiones que crean graves amenazas para la salud y la seguridad, la eficacia del servicio, la productividad, la igualdad, etc. con la consiguiente degradación del ambiente laboral.

Tercera parte. Preparada con la colaboración de la Unión de Jefes y Directivos de Policía Local (UNIJEPOL) y dirigida especialmente a policías locales, se dedicará a realizar una monografía sobre un tema, especialmente delicado y sensible, como es el de la siniestrabilidad laboral.

Comienza en Bruselas en la Iª Conferencia Mundial para la Mujer, organizada por la CSI, que se celebra desde hoy 19, al 21 de octubre. CCOO participa en ésta con una delegación encabezada por Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer.

Los objetivos de la Conferencia son supervisar y promover la aplicación del programa de trabajo decente, vida decente para hombres y mujeres; identificar el impacto de la crisis mundial sobre las mujeres trabajadoras y asegurarse de que forma parte de la respuesta sindical.

La jornada de apertura está centrada en la presentación del informe "Trabajo decente: una perspectiva de género a través de distintos países". En la segunda jornada se realizará un debate sobre Reto para los sindicatos: Igualdad de género, seguido de un panel sobre Las mujeres en la toma de decisiones. La tercera y última jornada girará entorno a las trabajadoras domésticas y las presencia de las trabajadoras jóvenes en el sindicato.

Las jornadas se complementarán con tres sesiones especiales centradas en: Crisis globales: crisis financiera/económica, cambio climático, seguridad alimentaria; Trabajadoras domésticas y Jóvenes trabajadoras: presente y futuro del movimiento sindical. Estas sesiones tienen como objetivo común contribuir al desarrollo de una serie de prioridades y planes de acción para su incorporación en el programa de trabajo de la CSI respecto a la mujer. Las Recomendaciones de esta Conferencia se transmitirán al Congreso de la CSI en 2010.

La Marcha Mundial por la Paz y la No Violencia llega a Madrid mañana 17 de octubre. Esta manifestación mundial reclama la eliminación del armamento nuclear, el retiro inmediato de las tropas invasores de los países ocupados, la reducción progresiva y proporcional del armamento convencional, la firma de tratados de no agresión entre países y la renuncia de los gobiernos a utilizar la guerra para resolver conflictos.

Mañana sábado, 17 de octubre, en el Parque del Toro (Vallecas) a partir de las 18:00 h., todos los ciudadanos y ciudadanas que quieran participar formarán un símbolo humano de la No Violencia y cantarán el himno "No dudaría" de Antonio Flores.

La Marcha Mundial por la Paz y la No Violencia fue lanzada durante el Simposio del Centro Mundial de Estudios Humanistas en Parques de Estudio y Reflexión – Punta de Vacas (Argentina) el 15 de noviembre de 2008. Es una propuesta de movilización social sin precedentes, impulsada por el Movimiento Humanista a través de uno de sus organismos: Mundo Sin Guerras.

La Marcha Mundial por la Paz y la No Violencia tiene un recorrido de 160.000 Km. y una duración de 90 días. Comenzó en Nueva Zelanda el 2 de octubre y finalizará en la cordillera de Los Andes, en Punta de Vacas (Argentina) el 2 de enero de 2010. Durante estos 90 días pasará por más de 90 países y 100 ciudades de los cinco continentes.

Promovido por CCOO y organizado por ISTAS, la Confederación Sindical de CCOO comienza hoy, 15 de octubre a las 10:30 horas, el II Encuentro Estatal de Delegados y Delegadas de Prevención, en el que van a participar 1.600 delegados y delegadas de toda España, pertenecientes a todos los sectores productivos. Este segundo encuentro se ha convocado bajo el lema:
Enfermedades laborales: reconocer para prevenir.

El Encuentro tiene como objetivo principal hacer visibles las enfermedades de origen laboral, a través de las propias experencias de acción sindical llevadas a cabo por los delegados y delegadas de prevención en las empresas, tendentes a lograr su reconocimiento, notificación, protección económica y sanitaria de los afectados y promoción de las políticas preventivas más adecuadas para evitarlas. La lucha por hacer visible y por prevenir todos los riesgos y daños de origen laboral constituye uno de los objetivos estratégicos más importantes de Comisiones Obreras.

Este II Encuentro se celebra en el Palacio de Congresos de Madrid y va ser inaugurado por el el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo; que, junto al secretario de Salud Laboral, Pedro J. Linares, comparecerá ante los medios de comunicación para informar de los objetivos del encuentro a las 12:00 horas.

El próximo día 16 de octubre, millones de personas y organizaciones en todo el planeta pedirán a los gobiernos y autoridades de todo el mundo que cumplan con su promesa de lograr los Objetivos de Desarrollo del Milenio, entre ellos, reducir el número de personas que pasan hambre. En nuestro país, la Alianza Española contra la Pobreza, de la que forma parte CCOO, invita a los ciudadanos a participar en las movilizaciones que se organicen en todas las Comunidades Autónomas.

En el año 2000 los líderes mundiales hicieron una promesa: acabar con la pobreza antes del 2015 y sobre esta base se fijaron los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Nueve años más los objetivos siguen lejos de cumplirse: en 2009 hay 1.020 millones de personas que pasan hambre y 50.000 mueren diariamente como consecuencia de su extrema pobreza; mientras la distancia entre pobres y ricos sigue creciendo.

La falta de voluntad política, los elevados precios de los alimentos, el escaso nivel de educación, el alto coste de los medicamentos, la precariedad del acceso a la salud, y la reducción de la ayuda convierten en más vulnerables a quienes viven en la pobreza.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía anticipa este año el proceso de convocatoria, propuesta, elaboración y presentación del Plan de Formación Interadministrativo del IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas (AFCAP). Por ello, la sección sindical de CCOO quiere recavar de las y los trabajadores municipales las necesidades formativas.

Las nuevas propuestas de acciones formativas deben ser lo más fieles posible a los siguientes criterios:

• Que faciliten el acceso a la formación de los colectivos de trabajadores mas desfavorecidos como instrumento para la promoción y la mejora de la calidad en la prestación de los servicios públicos.
• Que tengan un carácter interadministrativo; es decir: que puedan participar trabajadores de diferentes administraciones públicas: local, autonómica y estatal.
• Cursos con dificultades para que se aprueben en los planes de empresa o sectoriales.
• Adaptados a las Cualificaciones Profesionales.
• Cursos viables en cuanto a número de potenciales solicitantes. El curso propuesto debe contar con la participación de al menos 20 personas.
• Viables económicamente.

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, de 1 de octubre, ha publicado el Decreto 87/2009, de 30 de septiembre, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2010 en la Comunidad de Madrid. Para el año 2010, son fiesta propia en la Comunidad de Madrid, además del 2 de mayo, día de la fiesta de la Comunidad de Madrid, la festividad del Corpus Christi, 3 de junio.

El calendario laboral para el año 2010 en el ámbito de la Comunidad de Madrid es el que se relaciona en el Anexo que se incorpora al Decreto, sin perjuicio de las dos fiestas locales que, además, corresponda celebrar en cada municipio, siendo este el Anexo:

• — 1 de enero (viernes), Año Nuevo.
• — 6 de enero (miércoles), Epifanía del Señor.
• — 19 de marzo (viernes), San José.
• — 1 de abril (jueves), Jueves Santo.
• — 2 de abril (viernes), Viernes Santo.
• — 1 de mayo (sábado), Fiesta del Trabajo.
• — 3 de junio (jueves), Fiesta del Corpus Christi.
• — 12 de octubre (martes), Fiesta Nacional de España.
• — 1 de noviembre (lunes), Todos los Santos.
• — 6 de diciembre (lunes), Día de la Constitución Española.
• — 8 de diciembre (miércoles), Inmaculada Concepción.
• — 25 de diciembre (sábado), Natividad del Señor.

La edición especial de Gaceta Sindical del mes de septiembre contiene un resumen del Informe General presentado por Ignacio Fernández Toxo ante el Consejo Confederal del día 21 del mismo mes. El Informe fue aprobado por unanimidad.

Esta edición especial de Gaceta Sindical sintetiza lo esencial del Informe. Analiza la delicada situación económica española, se detiene en la política fiscal, formula una propuesta salarial, aborda la negociación colectiva y, fundamentalmente, apunta las líneas de trabajo que el sindicato deberá desarrollar en los próximos meses.

Estos y otros temas formarán parte de una amplia y sostenida campaña informativa y de movilización sindical que concluirá con un gran acto sindical en Madrid a mediados de diciembre, al que se pretende que asistan decenas de miles de trabajadores y trabajadoras.

Lo que está ocurriendo con la comisión de Salud Laboral en los últimos meses es ya de todo punto insostenible. La negativa y el bloqueo de la dirección de Recursos Humanos es sistemática y tajante en la casi totalidad de los asuntos que se llevan a tratar a esta comisión.

Se niegan a ampliar la duración de las reuniones, para que se pueda tratar el orden del día correspondiente con el detalle que corresponde. Ahora, en apenas dos horas hay que ventilar todos los temas que haya sobre la mesa.

Negativa a facilitar los componentes de esta comisión por parte de la Corporación, a día de hoy no se sabe oficialmente quién compone dicha comisión.

Negativa absoluta a explicitar las funciones y tareas a desempeñar por el personal técnico de la comisión. Teniendo en la actualidad dos técnicos de salud laboral, un médico, una psicóloga, con el potencial que eso supone, la falta de organización y coordinación por parte de la dirección de Recursos Humanos desaprovecha todas estas posibilidades.

Pese a tener firmados una serie de protocolos desde hace unos meses, se llevan casos a la comisión que podrían ser objeto de aplicación de estos protocolos y desde la dirección de Recursos Humanos se decide no hacerlo y tratarlos de otra manera.

Las trabas para a disponer de los informes que se realizan por los técnicos de la comisión, son continuas. Pese al derecho de los delegados de prevención.

Se ha solicitado hace semanas una reunión extraordinaria para tratar el tema de la gripe A y las medidas a tomar en nuestro Ayuntamiento, pero la reunión brilla por su ausencia, cuando vemos que en todo tipo de empresas de nuestro municipio ya se han establecido planes frente a esta enfermedad.

La sección sindical de CCOO denuncia esta situación. Pese a ser los únicos que se revelan ante lo que sucede en esta comisión, CCOO va a seguir planteando que esta dinámica de trabajo en la comisión de Salud Laboral sea otra bien distinta, que no nos tenga constantemente atados de pies y manos.