Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés

El Área Pública de CCOO, (federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Enseñanza y Sanidad), ha solicitado al Defensor de Pueblo, la interposición de recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto Ley 8/2010, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
En escrito entregado esta mañana, CCOO justifica su petición en cuestiones tanto de fondo como de forma. En cuanto a los motivos formales, se argumenta que el Decreto-ley precisa para su uso de la existencia de "extraordinaria y urgente necesidad", lo cual, para CCOO, no se cumple en este caso.

El Tribunal Constitucional ha establecido que esta norma jurídica ha de utilizarse cuando haya razones difíciles de prever. CCOO no cuestiona la gravedad de la crisis económica, ni la necesidad de adoptar medidas de control de las cuentas públicas, pero la situación de crisis era perfectamente conocida. Del propio Decreto-ley se deduce la inexistencia de motivación para utilizar esta vía extraordinaria, que no justifica la urgencia del procedimiento, ya que también incluye medidas que deberán hacerse efectivas a partir de enero de 2011 .

En relación con los motivos de fondo, el Área Pública de CCOO cita la supresión de derechos constitucionales, la expropiación del valor del trabajo y la mala fe negociadora por parte del Gobierno. Asimismo, alude a la vulneración de derechos fundamentales como el de libertad sindical en relación con el derecho a la negociación colectiva. En ese punto denuncia la unilateralidad en el recorte de derechos sociales, plasmada, entre otros puntos, en la suspensión del Acuerdo Gobierno-sindicatos 2010-2012 en su aspecto retributivo, lo cual hurta la negociación a la representación sindical.

CCOO mantiene que se vulnera la igualdad ante la ley, la seguridad jurídica y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos, puesto que el decreto-ley dispone un trato distinto a empleados públicos en función de la Administración de procedencia o del régimen jurídico que les vincula con ésta.

El Área Pública de CCOO también incluye en la exposición de motivos la intrusión del Estado en competencias de las comunidades autónomas y de los entes locales; la vulneración de la legislación laboral, dado que la reducción salarial supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo; y la vulneración del Convenio Europeo de Derechos Humanos y del Convenio 151 de la OIT.

Por último, CCOO recuerda que la modificación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado no puede hacerse por decreto-ley, por tanto, el hecho de no modificarlos expresamente constituiría una burla al mandato constitucional.

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El secretario general de CCOO, ha remitido una carta a los afiliados y afiliadas para pedirles que contribuyan, en la medida de sus posibilidades, al éxito de la huelga general del 29 de septiembre.
En su carta, Toxo critica el giro radical que el Gobierno ha dado a su política económica y social y rechaza con dureza el decreto de reforma laboral, que facilita y abarata el despido, abusa de la temporalidad, da más poder a los empresarios y cuestiona elementos fundamentales de la negociación colectiva.

La carta, dirigida a los 1,2 millones de afiliados y afiliadas, expone la necesidad de responder de forma contundente para forzar un cambio de dirección en las políticas que nos están imponiendo, y debemos hacerlo en España y en Europa. Por eso se ha convocado la huelga general y por eso se hace el 29 de septiembre, cuando la Confederación Europea de Sindicatos ha convocado una jornada de lucha en toda Europa.

En el proceso de preparación de la huelga general del 29S, CCOO está desplegando una intensa actividad en todas las estructuras del sindicato, tanto sectoriales como territoriales, para garantizar tanto, la más fluida información sobre las razones que han llevado a los sindicatos a convocar la huelga, como la mayor participación posible de las y los trabajadores,celebrando reuniones y asambleas en los centros de trabajo, para garantizar el éxito de la movilización.

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Las confederaciones sindicales de CCOO y UGT han iniciado, de manera conjunta, un proceso de movilizaciones que culminará con la celebración de una Huelga General el próximo 29 de septiembre, para expresar el contundente rechazo de los trabajadores y trabajadoras de este país a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, bajo amparo y excusa de directrices europeas.

El Gobierno español y los europeos han defraudado a los ciudadanos a los que representan. Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica, son injustos socialmente, regresivos laboralmente, y equivocados económicamente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.

El Gobierno español, además, se ha enmendado a sí mismo provocando un giro radical en su política económica y social que ahora se orienta de forma clara, en primer lugar, a un severo recorte del gasto público que recae fundamentalmente sobre las espaldas de los trabajadores y de los pensionistas; en segundo lugar, a una reducción de la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, y que tendrá como principales víctimas a los trabajadores en paro; y en tercer lugar, impone una reforma laboral que elimina derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo.

Tras una actuación irresponsable de las organizaciones empresariales, centradas exclusivamente en obtener réditos en el abaratamiento de las condiciones de trabajo y el debilitamiento de los trabajadores, el Gobierno ha decidido optar por una desregulación laboral que puede continuar con otros recortes sociales y laborales.

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La Internacional de Servicios Públicos (ISP) celebra hoy, 23 de junio, el trabajo de los 20 millones de miembros de los sindicatos afiliados a esta organización sindical que suministran servicios públicos de calidad y así contribuyen a construir comunidades fuertes, sociedades justas y economías sustentables en todo el mundo.

Por este motivo, la ISP, organización a la que está afiliada la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, ha redactado una declaración titulada "Los servicios públicos para construir un mundo sustentable".

La Internacional de Servicios Públicos está cooperando con el Consejo de Sindicatos Mundiales en la promoción de ideas visionarias justas en diferentes foros, incluida la conferencia de importancia histórica que se convocará en octubre de este año, en Ginebra. La conferencia titulada "Servicios Públicos de Calidad: ¡pasemos a la acción!" congregará trabajadores y trabajadoras de los sectores privado y público, representantes de gobiernos y de la sociedad civil, con el fin de trazar un plan de acción para la recuperación, basado en el fortalecimiento de los servicios públicos.

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Hoy 22 de junio, y durante los días 23 y 24, tendrá lugar en la Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Forestal (UPM) -Campus de Moncloa-, la Escuela de Verano 2010; organizada por la Escuela de Formación Sindical "Pedro Patiño", de CCOO de Madrid.
El papel del Estado en la salida de la crisis. Alternativas colectivas, perspectiva de clase.

No existen políticas económicas neutrales. La salida de la crisis precisa de acciones orientadas desde la perspectiva de la mayoría de los trabajadores. De todo ello trataremos este año en la Escuela de Verano de CCOO de Madrid, un espacio de encuentro y debate sindical ya consolidado.

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Con la participación de mil delegadas y delegados, la Confederación Sindical Internacional (CSI) celebra su 2º Congreso Mundial en Vancouver (Canadá), desde hoy 21, al 25 de junio con el lema "Ahora los pueblos, de la crisis a la justicia global", en un momento en el que todos los países están experimentando, de distinto modo y en diferente grado, el impacto de la crisis mundial.
La CSI es la principal organización internacional, tiene 176 millones de afiliados agrupados en 312 organizaciones de 156 países y territorios.

El Congreso abordará los efectos de la crisis mundial y cómo actuar coordinadamente para conseguir que la salida a la misma sea la consecuencia de un mayor nivel de justicia social global, tomando como prioridad el empleo; el trabajo decente para todos frente a la explotación laboral; un retorno a la equidad y la justicia en el mercado de trabajo; poner coto a la economía especulativa "de casino"; el reforzamiento de las políticas sostenibles frente al cambio climático; una nueva política de desarrollo que garantice compartir las ganancias de la economía global.

Este segundo Congreso también abordará reforzar la gobernanza en la globalización garantizando que las distintas instituciones internacionales trabajen de forma coordinada frente a la crisis, a favor del progreso económico y social y la estabilidad de los países y regiones del mundo; la erradicación de los más de 20 conflictos bélicos que permanecen abiertos, cobrándose miles de vidas humanas, éxodos de población, destrucción de ciudades, infraestructuras y cultivos, y la permanente vulneración de los derechos humanos.

La delegación de CCOO estará encabezada por el secretario general, Ignacio Fernández Toxo y por el secretario de Internacional, Javier Doz.

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Tras la reunión de delegaciones de CCOO y UGT con los Grupos Parlamentarios de IU, PNV y PSOE, en la mañana de ayer, se constata la coincidencia total de las posiciones sindicales y las de IU, que votará en contra de la propuesta de reforma laboral del Gobierno en su tramitación parlamentaria. Por el contrario, como era previsible, con el Grupo Parlamentario Socialista se produjo un desencuentro radical respecto al decreto ley de reforma laboral, en tanto que el PNV no tiene decidida su posición.

El Real Decreto del Gobierno favorece un modelo económico que ha provocado la precariedad y la temporalidad, ante el que se va a presentar una propuesta detallada, una alternativa concreta al contenido del decreto hecho público ayer.

En el mismo sentido, CCOO ha publicado unuevo número de Gaceta Sindical Digital que aborda la huelga general el 29 de septiembre, recogiendo también las manifestaciones en las capitales de las comunidades autónomas el próximo 30 de junio, y la concentración de delegados y delegadas el 9 de septiembre en Madrid.

Asimismo, CCOO y UGT han hecho pública la declaración "Una respuesta social y progresista a la crisis"; en la que, además de rechazar la reforma laboral favorable a las posiciones de los empresarios, abogan por impulsar un pacto de crecimiento, empleo y cambio de modelo productivo.

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CCOO y UGT han convocado huelga general contra la reforma laboral del Gobierno para el 29 de septiembre. Se materializa así la advertencia de los sindicatos: "si la reforma laboral es lesiva para los trabajadores, habrá huelga general". Antes de esa fecha, se van a realizar concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto masivo en Madrid con delegados sindicales el 9 de septiembre.

La fecha del rechazo sindical en forma de huelga general al plan de ajuste y a la reforma laboral que hoy aprueba el Gobierno, coincide con la convocatoria europea acordada para el 29 de septiembre, a propuesta de CCOO y UGT, por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) contra de los planes de recorte del gasto social de los países de la Unión Europea.

El anuncio de huelga general viene precedido de las reuniones de los órganos de dirección de ambos sindicatos - en el caso de CCOO, del Consejo Confederal, de su Comisión Ejecutiva Confederal y de un plenario de secretarios generales de Federaciones y Uniones territoriales -, en las que se analizó la reforma laboral que presentó el Gobierno y se decidió la convocatoria de huelga general por considerarla lesiva para los derechos de los trabajadores.

Esta reforma laboral facilita y hace más barato el despido; va a suponer un aumento de la temporalidad; debilita de la negociación colectiva y refuerza el poder discrecional de los empresarios, dejando desprotegidos a millones de trabajadores de pequeñas y medianas empresas. A estas razones, que por sí solas justifican la convocatoria de la huelga general, se unen que van a provocar un mayor retraso en la salida de la crisis y un aumento del desempleo.

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El documento de reforma laboral, remitido por el Gobierno a los sindicatos, ratifica que el Ejecutivo está dispuesto a satisfacer las demandas de la patronal sobre las causas y el coste del despido.
CCOO critica con dureza la intención del Ejecutivo de abrir las puertas a un despido más fácil y más barato, aligerando las causas que delimitan el despido objetivo, y extendiendo el contrato de fomento.

CCOO rechaza las propuestas reflejadas en este documento y muestra su malestar ante el giro emprendido por el Ejecutivo que apuntó el plan de ajuste y confirma ahora el texto para la reforma laboral que será, sustancialmente, el que fundamente el Real Decreto Ley a aprobar el próximo 16 de junio por el Consejo de Ministros.

En opinión de CCOO, las medidas que se proponen no van a servir para modernizar y mejorar el mercado de trabajo, y sí para vulnerar derechos de los trabajadores y crear vacíos e inseguridad jurídica en la defensa de los mismos. La reforma laboral que el Gobierno está dispuesto a aprobar por decreto, concentra la mayor atención en los costes y causas del despido, algo que, poco o nada tiene que ver con las alternativas necesarias para, entre otras cosas, reducir la alta tasa de temporalidad.

El documento no recoge las propuestas sindicales para reducir la temporalidad, como la mejora y protección de los contratos a tiempo parcial o la desvinculación de la temporalidad de la estacionalidad, y no actúa sobre la eventualidad ni sobre desvincular el contrato de obra o servicio de las subcontratas.

Sin embargo, sí recoge las propuestas empresariales de abaratamiento de los costes del despido a través de la práctica generalización del contrato para el fomento del empleo y de aumentar el poder empresarial, abriendo las puertas a las decisiones unilaterales de los empresarios. Asimismo, recoge el interés empresarial en aumentar las causas del despido, obviando nuevamente las propuestas sindicales sobre esta materia.

Mañana, martes 15 de junio, la Comisión Ejecutiva de CCOO, analizará el contenido del documento y concretará la dimensión de la respuesta sindical.

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En la sesión extraordinaria del Pleno Municipal celebrado ayer jueves, 10 de junio, figuraba el punto nº 10, "PROPUESTA PARA LA REDUCCIÓN DE SALARIOS DEL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE LEGANÉS EN APLICACIÓN DEL REAL DECRETO LEY 8/2010 DE FECHA DE 20 DE MAYO". Este punto finalmente quedó sobre la mesa, es decir, no fue debatido ni votado por los grupos políticos.

Los delegados de CCOO logramos entrar en el salón de sesiones y comprobar in situ, que cuando llegara el momento el momento, efectivamente este punto quedara “sobre la mesa”, sin discusión posible y sin poder, por lo tanto, ser aprobado o rechazado.

Tuvimos que esperar al final del Pleno, sobre las tres de la tarde, para que en el punto “23.- Ruegos y preguntas” , la Concejala de Recursos Humanos, Julia Martín, contestara a las preguntas de la oposición explicando el motivo de dejar el punto 10 sobre la mesa, y aseguró que el motivo del aplazamiento residía en el “inicio de una nueva negociación, que se llevará a cabo con los sindicatos, para intentar minimizar el impacto del Real Decreto y buscar otras fórmulas posibles que no lesionen los derechos de las y los trabajadores municipales".

En estos momentos estamos a la espera de ser convocados a la Mesa General de Negociación, a la que CCOO acudirá como siempre ha hecho, y como hemos manifestado en los diferentes comunicados, en defensa de los derechos de los y las trabajadoras municipales y el respeto al Convenio y Acuerdo Regulador 2008-2011.

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El Área Pública de CCOO, integrada por las federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Enseñanza y Sanidad, ha presentado ante el Tribunal Supremo un recurso contencioso-administrativo contra el decreto del Gobierno para la reducción del déficit público, que contiene una reducción generalizada de las retribuciones de las y los empleados del sector público.

La demanda, firmada por las federaciones de Servicios a la Ciudadanía, de Enseñanza y de Sanidad, sostiene que el Gobierno ha atentado a la libertad sindical y al derecho a la negociación colectiva, al haber prescindido de la negociación colectiva, de la que son titulares las organizaciones sindicales recurrentes, a la hora de llevar a cabo la tramitación y aprobación de una reducción generalizada de las retribuciones del personal de las Administraciones Públicas.

Esta medida se materializó por la aprobación y entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, publicado en el BOE de 24 de mayo de 2010 y convalidado por el Congreso de los Diputados con fecha 27 de mayo de 2010.

En la demanda, CCOO solicita que:
1. Se declare la lesión a la libertad sindical y la negociación colectiva.
2. Se declare la nulidad de la actuación del Gobierno.
3. Se acuerde el cese inmediato del comportamiento antisindical.
4. Se acuerde la reposición de la situación al momento anterior a producirse el mismo, así como la reparación de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización de daños y perjuicios que proceda, y todo ello, con cuanto más proceda en Derecho.
5. Para permitir lo anterior, y como única forma de que sea repuesto el derecho sindical vulnerado, se solicita igualmente del Tribunal Supremo que eleve cuestión de inconstitucional al Tribunal Constitucional frente al ya citado Real Decreto Ley 8/2010.

La demanda se ha presentado solo por el Área Pública de CCOO, apurando los plazos, dentro de la estrategia, ya anunciada de manera conjunta con UGT, de acudir a cuantos resortes jurídicos fueran posibles.

Tras el anuncio de recurso ante el Tribunal Supremo, y una vez que éste decida sobre su admisión a trámite, es cuando corresponderá la formalización y fundamentación del mismo. No obstante lo anterior, el Gabinete Jurídico de la FSC-CCOO hará público en los próximos días tanto el anuncio presentado (que incluye ya la fundamentación del derecho fundamental lesionado) como los diferentes informes jurídicos que, cuestionando la constitucionalidad del mismo, obran en su poder.

La FSC-CCOO trabaja, en estos momentos, para coordinar (gabinetes de federaciones, Interfederal, Confederal, etc.) la estrategia jurídica que se deberá seguir en los correspondientes ámbitos frente a los convenios colectivos vulnerados por el Real Decreto, instrumentos jurídicos frente a los diversos decretos autonómicos y locales, etc.

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La guerra de datos entre los sindicatos y el Ejecutivo se han decantado, en los medios, a favor de este último. Sin embargo CCOO afirma que se ha prestado más oído a quienes tienen interés por encoger la respuesta de las empleadas y empleados públicos y asegura que el sindicato ha facilitado datos ciertos, malos y buenos, acompañados del nombre y localización de cada centro de trabajo y, por tanto comprobables.

CCOO ratifica sus datos de participación en la huelga del sector público y critica el recuento interesado del Gobierno.

También recuerda a la ciudadanía que se integran en el sector público amplios colectivos sin derecho a huelga, que no han sido descontados en los datos del Gobierno, y que los servicios públicos se han prestado con "normalidad" porque los Decretos de servicios mínimos, en los que las Administraciones han abusado ampliamente, están para eso, para asegurar que se prestan los servicios.

Bajo las premisas anteriores, CCOO mantiene las cifras de participación que ha facilitado a los medios durante la jornada de huelga del sector público contra el recorte salarial y de derechos del Gobierno. El sindicato considera que el Ejecutivo ha realizado un recuento interesado, considerando que, tanto el personal sujeto a servicios mínimos, como el privado del derecho a huelga, fuerzas de seguridad del Estado, Guardia Civil y militares -un alto porcentaje de empleadas y empleados públicos- ha acudido al trabajo, cuando en realidad, no pueden hacer la huelga.

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Mañana jueves, 10 de junio, se celebra pleno municipal extraordinario, en cuyo orden del día figura un punto sobre la reducción de salarios de las y los empleados municipales.
Por este motivo, la sección sindical de Comisiones Obreras ha enviado a cada uno de los cuatro grupos políticos municipales que constituyen la Corporación municipal en el Ayuntamiento de Leganés una carta, en la que muestra el rechazo a la imposición de las medidas contenidas en el Real Decreto-ley 8/2010 de 20 de mayo; e instando a los mismos a que ni apoyen ni den su visto bueno a estas medidas en dicho Pleno extraordinario.

La sección sindical de Comisiones Obreras entiende que, siendo conscientes de los ajustes presupuestarios necesarios en estos momentos, hay otras fórmulas posibles que no lesionan los derechos de las y los trabajadores municipales. Para ello, en dicha carta, proponemos algunas de las medidas que se podrían tomar para realizar esos ajustes.

Asimismo, esta sección hace constar que el Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo firmado hace apenas tres meses debe respetarse en su integridad y darle debido cumplimiento.

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La jornada de huelga de ayer día 8 de junio en el ayuntamiento de Leganés ha sido un rotundo éxito, con un seguimiento superior al 95%. En la mayoría de los servicios el respaldo a esta convocatoria ha sido unánime, y cabe destacar la alta participación de la plantilla municipal en los piquetes informativos, en la concentración de las once de la mañana en la Casa del Reloj y en la manifestación de las seis y media de la tarde de Cibeles a Sol.

La jornada de huelga ha transcurrido con normalidad, sin incidente alguno de gravedad, destacando el trabajo de los compañeros y compañeras de la policía local en este transcurrir sin incidencias, favoreciendo tanto el derecho a la huelga como el derecho a trabajar y con algún que otro lunar en las decisiones de algunas jefaturas con el fin de boicotear la jornada de huelga.

Desde CCOO queremos felicitar a toda nuestra afiliación por la masiva participación en esta jornada de huelga, haciéndolo además de forma muy activa. Una vez más los afiliados y afiliadas de CCOO vuelven a mostrar su concienciación y su responsabilidad cuando se trata de defender los derechos de la clase trabajadora.

Por extensión, nuestra felicitación a toda la plantilla municipal por su altísima implicación y participación en la jornada de huelga del día de ayer, demostrando una vez más que siempre que la ocasión lo requiere y hay que movilizarse en defensa de nuestros derechos, la respuesta es masiva y contundente.

Esperamos que la Corporación en pleno haya tomado debida nota de la respuesta dada en el día de ayer por la plantilla municipal y adopten todas las medidas que sean necesarias para que el recorte de gasto no afecte a los trabajadores y trabajadoras municipales y sí lo haga a otras partidas presupuestarias, llámense horas extras, dietas, cargos de confianza, y que se emplee la máxima austeridad en todos aquellos gastos que se pueden considerar superfluos y que lo son mucho más en los tiempos que corren.

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El día 2 de junio, se reunió el Comité de Huelga conformado con los representantes de CCOO, UGT y CSIF, con el Equipo de Gobierno Municipal, representado por la Concejala delegada de RRHH y el Director de servicios jurídicos de RRHH.
El objeto de dicha reunión era el de conseguir un acuerdo de servicios mínimos a cubrir en nuestra administración, con motivo de la convocatoria huelga del sector público el día 8 de junio y por lo tanto en nuestro Ayuntamiento.

Después de varias horas de negociación, se levanta la sesión sin acuerdo en los servicios mínimos. Para los sindicatos, la propuesta del Equipo de Gobierno de servicios mínimos es excesiva.

Uno de sus argumentos se ampara en motivaciones tan genéricas como el derecho a la educación, que en lugar de fundamentarlo en la dirección del centro y el profesorado, pretende que recaiga sobre las espaldas de Subalternos de Escuelas Infantiles y Conserjes de Colegios. De igual modo, su propuesta para el personal de mantenimiento es indefendible, ya que nombra de servicios mínimos más personal que el que normalmente trabajaría para servicios de guardia en fines de semana o urgencias. Otro ejemplo es su obcecación en mantener el puesto de telefonista, cuando este servicio no es en absoluto indispensable, ya que las llamadas internas se producen entre líneas conocidas por todos y todas y además pueden cubrirse con una locución automática.

El hecho de que no se haya llegado a un acuerdo de servicios mínimos, coloca la situación en un escalón superior de presión para evitar que este Equipo de Gobierno deslegitime el derecho de todos los y las trabajadoras a la huelga.

Por otro lado, la sección sindical de CCOO, ha comunicado por registro de entrada a la Delegación de Recursos Humanos, la decisión de secundar el 8 de junio la huelga del sector público por parte de tod@s l@s delegad@s sindicales, solicitado el mismo trato a todos los efectos que el resto de personas del Ayuntamiento que secunden la huelga. Asimismo, se comunica que el 8 de junio ninguna persona delegada sindical de CCOO, excepción hecha de aquellas que no tienen derecho de huelga, utilizará credito horario sindical alguno.

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La FSC-CCOO edita un Tribuna digital especial huelga del sector público que recoge la información más significativa en torno a los motivos por los que se convoca huelga en el sector público, el día 8 de junio.
Un artículo del secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el humor gráfico de Alfons López, Manuel Fontdevila y Bernardo Vergara, junto a los titulares más destacados de estos últimos días y un llamamiento a la afiliación a la huelga convocada, son algunos de sus contenidos.

Por otro lado, la confederación sindical de CCOO ha editado un cartel-mural para informar en las empresas de las medidas para reducir el déficit público aprobadas por el Gobierno. En el mural se explica de manera directa y clara las repercusiones del recorte aprobado por el Gobierno, al tiempo que se exponen las alternativas del sindicato.

Así mismo, la Fundación Sindical de Estudios de CCOO de Madrid ha realizado un trabajo en “PowerPoint” sobre “el tijeretazo” del Gobierno Central. Este trabajo pretende dar a conocer la posición de CCOO, y que se puedan contrastar posiciones en un tema tan importante como éste recorte, que afecta prácticamente al 100% a las rentas del trabajo y el 0% a las rentas del capital.

Por último, la sección sindical ha publicado el Boletín nº 65, dedicado en gran parte al "decrtetazo" del Gobierno y la huelga de empleadas y empleados públicos convocada para el 8 de junio. Incluye un estudio de la FSC-CCOO que pone de manifiesto las diferencias salariales entre el sector público y privado, que se hacen más patentes con el RDL 8/2010. El Boletín también aborda la crítica situación que vive el pueblo griego. Completan este número las notas de empleo, los "cocoflash", las habituales secciones fijas y la "cococalabaza", este mes con un personaje especial, como la situación actual que estamos viviendo.

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