Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés

CCOO condena el último atentado terrorista de ETA perpetrado esta madrugada contra la Casa Cuartel de la Guardia Civil de Burgos, en el que han resultado heridas más de cincuenta personas, y que podía haber ocasionado una masacre.

CCOO pide la unidad de las fuerzas democráticas para combatir el terrorismo y advierte a ETA de la inutilidad de estos atentados, que únicamente generan frustración, dolor y rechazo social.

CCOO reitera su compromiso con la libertad y la democracia y pide la unidad de las fuerzas políticas y sociales y de todos los demócratas para derrotar a ETA con todos los instrumentos que la ley pone en su mano, a la vez que brinda su apoyo a los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado.

CCOO expresa su solidaridad y apoyo a las personas heridas por la explosión y sus familias, y destaca, una vez más, que la violencia de ETA no tiene cabida en el seno de una sociedad que exige vivir en paz.

El Consejo de Ministros del pasado viernes 17 de julio, aprobó el Real Decreto que regula el procedimiento y los requisitos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, y los efectos de las mismas.

CCOO siempre ha defendido el desarrollo de este sistema, considerándolo como un derecho enmarcado en el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio y a la formación a lo largo de toda la vida. Previsto desde hace ya siete años por la Ley Orgánica de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, su puesta en marcha fue, también, uno de los objetivos de los últimos acuerdos firmados por las organizaciones sindicales y empresariales en 2006.

Como resultado de todo ello, se incluyó de forma relevante en el Real Decreto de 2007 que regula el subsistema de formación para el empleo, siendo uno de los principales fines para el mismo. La participación de CCOO, junto a la del resto de interlocutores sociales, ha sido decisiva para que este procedimiento se ponga ya en marcha, corrigiendo algunos de los problemas de los borradores iniciales.

Sin embargo, la norma aprobada por el Gobierno no ha resuelto de forma adecuada los problemas que desde el inicio ha señalado CCOO; ya que el Real Decreto no asegura la igualdad en el acceso al procedimiento, consolidando un modelo que permite un tratamiento diferenciado por el hecho residir en distintas Comunidades Autónomas, con procedimientos que pueden variar aunque dentro de un marco mínimo común y con tasas que serán diferentes en función del lugar de residencia. Por otro lado, se diluye el papel de la Administración del Estado, cuya capacidad de convocatoria queda limitada a supuestos excepcionales, y no se asegura una actuación común de la misma, siendo cada Ministerio (de Educación y de Trabajo) el que adoptará las respectivas decisiones en el ámbito de sus competencias, en lugar de asegurar la coordinación a través del Ministerio de la Presidencia.

Ahora hay que desarrollar el sistema previsto, lo que debe hacerse en el plazo de un año desde la entrada en vigor del Real Decreto. CCOO confía en que este desarrollo sea objeto de negociación en el marco del diálogo social, tanto con el Gobierno de España como con los Gobiernos autonómicos.

Esta negociación debería permitirnos elaborar un Plan de desarrollo y aplicación del RD que contenga al menos las prioridades, el procedimiento para crear o elaborar los instrumentos comunes del sistema, garantizar la fase de asesoramiento a través de los servicios de orientación de la propia administración, el calendario de aplicación y los objetivos y acciones a realizar para su difusión entre sus posibles usuarios.

En todo caso, en la puesta en marcha del sistema, se debería dar prioridad a la cualificación y competencias relacionadas con actividades de los sectores con mayor demanda social, como son los de dependencia y educación infantil, los que se deriven de acuerdos alcanzados en el ámbito de la negociación colectiva y los que tengan como objetivo facilitar la acreditación de los trabajadores y trabajadoras sin titulación actualmente desempleados.

La Delegacón de Recursos Humanos ha convocado para su provisión con carácter fijo, cinco plazas de capataz y una de encargado para los Servicios de Mantenimiento. El procedimiento es de concurso-oposición (promoción interna). Estas plazas están incluidas en la plantilla de personal laboral de 2009 aprobadas en Pleno extraordinario de 27 de enero de 2009.

Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir para ambas categorías, los siguientes requisitos :

a) Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente o contar con una antigüedad de DIEZ AÑOS en el grupo profesional inmediatamente inferior

b) Podrá tomar parte los empleados municipales (personal laboral fijo y funcionario de carrera) tanto si se encontraren en situación de activo como si se encontraren en situación de excedencia forzosa o servicios especiales y tengan una antigüedad mínima de DOS AÑOS en la plaza de origen. Para los solos efectos de poder concurrir a las pruebas selectivas, al personal fijo discontinuo (temporada de verano) les serán computadas dos temporadas como dos años de antigüedad.

c) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B

d) No haber sido sancionado por falta grave con la sanción de “suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por el período de un año” o haber transcurrido el plazo de dicha sanción ni haber sido sancionado por falta muy grave con la “inhabilitación para el ascenso por un período de hasta dos años” o haber transcurrido el plazo de cumplimiento de sanción.

Todos los requisitos anteriores deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de instancias.

El plazo de presentación de instancias es del 16 de julio al 31 de agosto de 2009, ambos inclusive.

Con la excusa de la crisis, la dirección del Hotel Ritz a despedido a 17 trabajadores, en un proceso que ellos llaman restructuración, pero que supone un ERE encubierto con alevosía, sin ningún tipo de aviso y mucho menos negociación con el Comité de Empresa de la plantilla del hotel. Un hotel de lujo que pretenden sostener con contratos de ETT`s, dejando en la calle a los profesionales que han sustentado la categoría y prestigio del mismo.

Por ello, y después de concentrarse frente a la puerta del hotel con pitos y pancartas todos los días de la última semana, el Comité de los Trabajadores formado por CCOO y UGT, ha convocado dos días de huelga, que ayer martes, fue secundada por el 90% de una plantilla de 260 trabajadores y a la que esta sección sindical acudió en apoyo a las compañeras y compañeros en lucha.

Hoy miércoles, segundo día de huelga, está prevista a las 11:00 una manifestación que comenzará en la puerta del hotel y recorrerá el Pº de la Castellana hasta el nº 28, sede de Omega Capital, propiedad de Alicia Koplowitz, que junto con Orient Express se reparten los beneficios que genera el Hotel Ritz.

Los trabajadores del Ritz luchan por la readmisión de los compañeros despedidos y por la estabilidad en los contratos, contra la precarización laboral que quieren llevar a cabo subcontratando con ETT´s. Así mismo, denuncian el aumento de directivos frente a los despidos injustificados con la excusa de la crisis.

La plantilla de Ericcson se encuentra frente a un nuevo ERE que dejará en la calle a 332 trabajadores de una plantilla de 1700 aproximadamante repartida por todo el país. Por ello, los compañeros de la sección sindical de CCOO de Ericcson Fuenlabrada y la Comarca Sur de CCOO, convocaron ayer una concentración.

Esta concentrración tuvo lugar frente al edificio de Ericcson y el Ayuntamiento de Fuenlabrada, para reclamar al alcalde la intermediación frente a la directiva de la empresa, con el fin de alcanzar un acuerdo que garantice los puestos de trabajo que están en juego.

Este nuevo recorte se suma a los 200 puestos de trabajo que la multinacional suprimió en diciembre bajo la excusa de adaptar la plantilla a las necesidades de la empresa y del mercado.

Nuestra sección sindical estuvo allí, en apoyo a las compañeras y compañeros de Fuenlabrada en lucha, ante esta nueva agresión contra los trabajadores, que supondrá aparte de los despidos, que el 1 de diciembre la plantilla de Ericsson España verá reducidos sus salarios hasta en un 40%.

En la ronda de seguimento de los campamentos de verano, l@s delegad@s del Comité Unitario han efectuado la visita al campamento de Uceda (Guadalajara) los días 6 y 7 de julio. La impresión de l@s deleagd@s de CCOO es francamente positiva.

En esta visita hemos podido apreciar que los pilares fundamentales del buen funcionamiento de este campamento con nuestras y nuestros chavales, son unas buenas instalaciones y un envidiable equipo humano al que ante todo, le gusta su trabajo.

La jornada se desarrolla a través de continuados talleres y actividades que hacen que los chicos y chicas estén siempre en una actitud receptiva y participativa. Las actividades están sujetas a un programa prestablecido, pero se adecuan, bajo el criterio de la experiencia de la dirección y coordinación, a las condiciones meteorológicas, a las edades, al estado de ánimo o a la aceptación que produce en los niños y niñas.

El coordinador tiene claro cuál es el objetivo fundamental del campamento: asegurar la diversión y conseguir la sonrisa de los niños y niñas. Y así se lo da a conocer a las y los monitores, cuya misión es que ese objetivo se cumpla.

El Informe 2009 de la Confederación Sindical Internacional sobre las Violaciones de los Derechos Sindicales, constata los abusos sobre los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras en 143 países. La aplicación efectiva de los Convenios internacionales o al menos de la legislación laboral nacional, y el respeto de los derechos sindicales, siguen estando muy lejos de lo que los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a esperar.

Una vez más este año la CSI da cuenta de asesinatos, secuestros, arrestos y encarcelamiento, además de amenazas de muerte, despidos, acoso y actos de discriminación e intimidación contra las y los sindicalistas.

A nivel mundial en 2008, al menos 76 sindicalistas fueron asesinados. América Latina sigue siendo el continente más mortífero para los sindicalistas, con 66 asesinatos en 2008. En Colombia, 49 sindicalistas perdieron la vida (de los que 16 eran dirigentes sindicales, incluyendo cuatro mujeres), un incremento del 25% respecto de 2007. También mataron a sindicalistas en Guatemala (9), Honduras (3) y Venezuela (4) entre otros países. En Asia, se registraron al menos seis asesinatos (Nepal y Filipinas), tres en África (Nigeria, Túnez y Zimbabwe) y uno en Oriente Medio (Iraq).

En distintos países y en todas las regiones, los sindicatos siguen estando prohibidos o se restringe su establecimiento. China continúa prohibiendo la existencia de sindicatos independientes. Aquellos que intentan organizar a grupos de trabajadores o protestas suelen ser arrestados, y en ocasiones condenados a penas de prisión o de "reeducación mediante el trabajo".

Con todo, millones de sindicalistas y activistas laborales en todo el mundo continúan luchando por la solidaridad entre trabajadores y trabajadoras, en ocasiones corriendo el riesgo de perder sus propias vidas o su sustento. Claros ejemplos en 2008 incluyen los dirigentes sindicales en Zimbabwe, Colombia, Guinea, Guatemala, Filipinas, Iraq e Irán.

L@s delegad@s de CCOO, dentro del seguimento que realiza el Comité Unitario de los campamentos de verano, han visitado el campamento de Estepona (Málaga). La visita de CCOO se ha adelantado a los días 1 y 2 de julio, efectuando el resto del CUT la visita los días 2 y 3 de julio.

Las actividades que realizan los chicos y chicas abarcan desde las tres horas diarias de inglés, pasando por fútbol, baloncesto, rugby, besibol; deportes de agua como piragüismo y vela, hasta las veladas y juegos nocturnos. No faltan, por supuesto, los baños en piscina y playa.

Las chicas y chicos ya han realizado una salida nocturna por el pueblo, que les ha encantado, por lo que estas salidas se repetirán más días. Está previsto que acudan al parque acuático de la zona; esta salida se hará en dos turnos, los días 7 y 8 de julio.

La valoración de CCOO es buena en cuanto al estado de las instalaciones y la limpieza de la cocina. La comida es variada y en cantidad suficiente. Las pequeñas incidencias que l@s chic@os nos señalaron, han quedado subsanadas al trasladarlas al director del campamento.

Resaltar la buena disposición y la colaboración que han ofrecido en todo momento, tanto el director del campamento, como el equipo de monitores y monitoras que trabaja con nuestr@os chic@s, que lo están pasando muy bien.

El próximo lunes, 6 de julio, está prevista la visita del CUT al campamento de Uceda, en Guadalajara.

CCOO participará en el desfile del Día del Orgullo Gay, que este año se celebra con el lema “Escuela sin armarios”. CCOO se unirá a esta celebración con una carroza el día 4 de julio, cuando tendrá lugar la manifestación estatal en Madrid (18:00 H.), con el lema “Diversidad Afectivo-Sexual en Igualdad”.

CCOO ha venido trabajando desde hace tiempo en la defensa de la diversidad afectivo-sexual en la sociedad y, para su desarrollo en el ámbito laboral firmó en 2007 un convenio de colaboración con la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB).

Con la firma de este acuerdo, que ha sido renovado en la última semana de junio en una reunión que mantuvieron delegaciones de CCOO, encabezada por Ignacio Fernández Toxo, y de la FELGTB, se pretende establecer un protocolo de actuación en materia de formación, acción sindical, asesoría jurídica, etc. que permita desarrollar en las empresas un plan de actuación en defensa de la igualdad y la identidad de género.

La Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados ha aprobado recientemente por unanimidad una proposición de ley por la que se amplía la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida hasta un mes.

La propuesta recoge que el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple; esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.

Además, el padre podrá disfrutar de este permiso en régimen de jornada completa o a tiempo parcial y en el momento en que decida en relación al permiso de maternidad, lo que permitirá garantizar la presencia física de uno de los dos progenitores durante casi los primeros ocho meses de vida del bebé.

La modificación no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2011, para dar tiempo a conocer la ley, a que se adapten los empleadores y habilitar los fondos necesarios de la Seguridad Social.

Este nuevo permiso también podrá ser disfrutado por los funcionarios, ya que la proposición de ley prevé la modificación de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

Esta medida, que trata de involucrar más a los padres en el cuidado de los hijos, tiene importantes efectos en los niveles de conciliación y la igualdad. Hoy por hoy no se castiga el sexo, sino la maternidad, por lo tanto, mientras las mujeres sigan representando para los empleadores las desventajas de la maternidad, seguirán siendo discriminadas.

El anterior permiso de paternidad lo disfrutaron en 2007 sólo 5.000 hombres, mientras que el nuevo, lo han disfrutado 200.000 hombres entre enero y septiembre de 2008.

El Gobierno deberá impulsar campañas para dar a conocer estos nuevos derechos y para sensibilizar a los hombres a que asuman una parte igual de responsabilidades familiares. Además, deberá presentar un informe anual con el seguimiento estadístico de las medidas y su grado de aplicación.

CCOO de Madrid organiza la I JORNADA SOBRE DIVERSIDAD AFECTIVA Y SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL. Pretendemos realizar un análisis integral de la situación de diversidad afectiva y sexual en el ámbito laboral, la realidad actual sobre los avances legales y en materia de derechos y su reflejo a nivel social, así como analizar y mejorar la propuesta de intervención sindical para estos casos.

A pesar de los avances de la legislación en materia de igualdad aun se dan situaciones de discriminación y desigualdad por cuestiones de orientación sexual y de género. El ámbito laboral no es ajeno a esto y, al igual que en otros ámbitos, la igualdad legal de derechos sociales y laborales no lleva asociada una igualdad efectiva ni una normalización en la vida cotidiana. Así mismo, nos seguimos encontrando casos de discriminación tanto en los procesos de selección como una vez ocupado el puesto.

La invisibilidad “forzada” de la diversidad, por miedo a sufrir rechazo, vejaciones y otras actitudes discriminatorias, no ayuda a superar estas situaciones ya que proporciona un marco de negación del problema y por tanto impide la normalización social y laboral de la diversidad afectiva y sexual y de la lucha contra la discriminación.

CCOO de Madrid, en su defensa de los derechos y la calidad de vida de los y las trabajadoras, no puede obviar este tipo de hechos y con esta jornada busca mejorar la estrategia de intervención sindical en este ámbito.

Esta I Jornada tendrá lugar mañana jueves, 2 de julio, en la C/. Lope de Vega, 38 - 6ª planta, sala 6.1

PROGRAMA:

• 10:00.- Inauguración. Ana González Blanco. Secretaria de Política Social e Igual.CCOO de Madrid.
• 10.30.- Ponencia. “Situación actual de la diversidad afectivo sexual en el ámbito laboral” Miguel Ángel Sanchez. Presidente Fundación Triángulo.
• 11:30.- Descanso café.
• 12:00.- Mesa Redonda “Experiencias en diversidad afectiva sexual y ámbito laboral Intervención jurídica y sindical” y debate.
  Participación de:
  - Cogam Liset. Bolsa de empleo y proyecto de inserción laboral para personas transexuales.
  - Miguel Ángel Serrano. Abogado de CCOO. Sentencia caso paternidad de Carmen Diaz.
  - Jesus del Cura. Costinel Dragan. Caso Aerolíneas Argentinas.
  
• 14:15.- Cierre de la jornada.

La Hostería del Huerna se encuentra Riospasos (Asturias). En pleno corazón de la Cordillera Cantábrica, en el Valle de Río Huerna, un reducto de altas montañas, praderías y bosques. Un pequeño y desconocido paraíso.

La Hostería dispone de 40 habitaciones dobles con posibilidad de añadir una cama supletoria, todas ellas con baño privado, teléfono y televisión. Las instalaciones se complementan con amplias salas de estar con chimenea que las convierte durante el invierno en un lugar acogedor y cálido.

El restaurante ofrece una cocina regional y casera elaborada con productos de calidad cuidadosamente seleccionados.

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