Contra la mercantilización de las relaciones laborales
A.F. - M.S.
Paloma López, secretaria confederal del Empleo de CCOO, explicó que hasta la fecha se han realizado varias reuniones entre Gobierno, patronal y sindicatos para abordar la crisis y la situación es muy cambiante, día a día surgen nuevas propuestas. Según los datos de la EPA, en el segundo trimestre del pasado año hubo 4.060.000 parados. Sin embargo, en paro registrado hubo 3.600.000, lo que nos pone sobre la pista de que la diferencia entre ambos puede corresponder a la economía sumergida.
Se espera que los datos de la EPA del primer trimestre de este año muestren un descenso del paro, según parecen indicar los datos mensuales publicados hasta la fecha, y contando con las partidas económicas que el Gobierno ha dotado a los ayuntamientos para protagonizar un incremento de la obra pública y por ende del empleo. El problema, según apunta Paloma López, es que «en septiembre, cuando esta partida económica se haya agotado, el desempleo volverá a elevarse, con lo cual el escenario que se nos brinda requiere intensificar el diálogo social antes del verano, porque de lo contrario, muchas personas se quedarán sin ningún grado de cobertura económica».
La secretaria de Empleo de CCOO criticó la propuesta de reforma laboral, pues parece enfocada hacia el coste del despido. El objetivo de la patronal es que no se judicialice el despido, «y que ningún juez pueda determinarlo, que sea libre». Con la propuesta patronal las relaciones laborales se convierten en relaciones mercantiles. Para CCOO, el diálogo social se está complicando mucho, pues «la CEOE no es la de los últimos años, han pasado de ser negociadores a convertirse en un lobby de presión».
Otro dato de interés nos indica que los despidos por ERE sólo suponen el 5 por ciento de los despidos totales. Desde 1994 a 2008 se han generado 8 millones de puestos de trabajo, y en el último año se han destruido 1.300.000 empleos. El sector de la construcción es el más castigado, pero sobre todo «la construcción de naturaleza especulativa». Para López, este sector debe vincularse a la obra pública, la vivienda de alquiler, escuelas infantiles, etcétera, todo aquello que no suponga especulación. Además, la situación de desempleo está afectando fundamentalmente a mujeres, inmigrantes y jóvenes, y «las medidas deben de venir por ahí».
Propuestas inaceptables
Por el contrario, la CEOE tiene un programa reivindicativo elevado, y aunque de momento aparcan el «contrato único», proponen tres medidas: la primera consiste en bajar las cotizaciones entre uno y cinco puntos, lo que supone, a juicio del sindicato, que el fondo de reserva de la Seguridad Social se quedaría vacío. Los empresarios proponen crear un sistema mixto de Seguridad Social, algo imposible para CCOO. En segundo lugar, los empresarios proponen que en caso de que se produzcan bajas laborales, no hacerse cargo entre el cuarto y el decimosexto día, y parte de ello pase al Estado, en lo que tampoco hay acuerdo.Y en tercer lugar proponen una reforma de la negociación colectiva de carácter estructural, dando paso a las agencias privadas de colocación como intermediarias en los servicios públicos.
Para Paloma López, «la negociación está complicada, no hay apenas avances».Tan sólo algunos pasos en protección para los desempleados que indican el cobro para los desempleados de 480 euros durante seis meses después de agotar sus prestaciones, aunque «también aquí la propuesta del Gobierno nos parece ambigua, pues pensamos que no va a haber cobertura para todo el mundo».
En materia de inmigración es uno de los puntos donde se ha llegado a un acuerdo, que indica una mayor flexibilidad para este colectivo en caso de producirse desempleo, y que puedan renovar su permiso de residencia y trabajo por el periodo que lo tengan concedido (2 años), aunque se quede en paro a los nueve meses, siempre que se inscriban en un proceso de búsqueda de empleo. Pocos acuerdos y muchos temas pendientes para antes de septiembre.
Organizar la propuesta, organizar la respuesta
JAIME SALCEDO - M.S.
En la última jornada de la Escuela de Verano, el secretario confederal de Organización de CCOO, Antonio del Campo, explicó las propuestas sindicales ante la crisis. Del Campo comenzó explicando la posición del sindicato, que pasa por aumentar la productividad y la competitividad de las empresas, cambiar el sistema educativo y apostar por un cambio en elmodelo productivo. Pero, sobre todo, la principal preocupación de CCOO son las personas, sobre todo las que han perdido su trabajo. Para ellas proponemedidas como ampliar y mejorar la prestación por desempleo, ampliar el salario social como derecho universal para los que pierdan el derecho al desempleo y subsidio, mayor integración de las políticas activas de empleo, y nuevos programas de inversión pública.
Según El responsable sindical, frente al cambio de mentalidad empresarial que está dando lugar a una mayor segmentación y descentralización para lograr mayores beneficios, CCOO tiene que plantearse «cambios profundos» en la negociación colectiva para llegar a las empresas. Es aquí donde hay que «organizar la respuesta». Por ejemplo en las secciones sindicales, a las que hay que dotar de instrumentos, como las nuevas tecnologías, para que funcionen y puedan hacer llegar la información a los trabajadores. También se se mostró crítico con las secciones sindicales que mantienen la misma dirección durante 8 o 12 años, en algunos casos por «comodidad» de sus integrantes. Del Campo reconoció que el sindicato es «una máquina pesada a la que le cuesta andar» y donde los cambios son difíciles, por lo que existe un riesgo de «burocratización». En cualquier caso, las secciones sindicales tienen que «adaptarse a la realidad» y ya se están dando pasos en ese sentido.
Para Del Campo, la respuesta también pasa porconsolidar a CCOO como primera fuerza sindical, a lo que –recordó– la Unión de Madrid contribuye decisivamente. En su opinión, aunque se ha perdido afiliación entre mujeres, jóvenes e inmigrantes, es decir los colectivosmás castigados por la crisis, CCOO lo tiene todo para seguir siendo hegemónico: cantidad y calidad en sus cuadros sindicales y recursos económicos.
El sindicato quiere hacer hincapié en la necesidad de llegar a las pymes, que suponen la gran mayoría del tejido productivo y en las que hay que dar «un salto cualitativo». Para ello, en los próximos dos años, pondrá en marcha un ambicioso plan para el que contará con «cientos de visitadores de empresas».
A modo de conclusiones, Del Campo planteó la necesidad de una mayor incorporación de mujeres y jóvenes a la estructura del sindicato. Así como ampliar la afiliación con parados, inmigrantes, autónomos o trabajadores precarios, de modo que CCOO sea un sindicato lo más representativo posible. Igualmente, combinar la acción sindical tradicional con las nuevas posibilidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación: sindicalismo en red, protestas virtuales, videosindicalismo, etcétera. Por último, hay que conseguir que las propuestas del sindicato se vean reflejadas en los medios de comunicación.
Inmigración, el eslabón más débil
ANTONIA FERNÁNDEZ - M.S.
Ana González, secretaria de Política Social de CCOO de Madrid, analizó y expuso la situación de la inmigración en España considerando que primero fue un país emigrante, y después se ha convertido en un país de acogida. Las y los inmigrantes representan el 21% de la población en paro.
La primera conclusión indica que, en términos de desempleo, la crisis castiga más a los inmigrantes, que son el último eslabón. La responsable sindical expuso las consecuencias de la crisis en la población inmigrante,analizó el impacto de la crisis en las políticas migratorias y en el marco normativo, y abordó los retos que una organización como CCOO tiene en la gestión de la diversidad. Partiendo de la base de que durante los últimos siete años, en la Comunidad de Madrid, la población inmigrante ha pasado de representar de un 5 a un 16 por ciento, y los permisos de residencia crecieron de 161.000 en el año 2001 a 800.000 en el año 2008; los datos nos indican la dimensión y dirección en que hemos crecido, a diferencia de otros países europeos donde también se ha crecido, pero no tanto como en España. Las causas son múltiples.
Las posturas más conservadoras y populistas nos dicen que las causas tienen que ver con la flexibilidad de las políticas migratorias, pero en opinión de Ana González, «en los países de origen, los trabajadores desconocen cuáles son las políticas de trabajo, vienen porque hay empleo». Otras causas apuntan hacia el crecimiento económico, que en el caso de nuestro país y de la Comunidad Autónoma de Madrid, concretamente, se caracteriza por estar basado en un tejido productivo débil, con mano de obra poco cualificada y muy irregular.
Para Ana González, es evidente que «existe un vínculo entre crecimiento económico e inmigración, aunque también la presencia de personas inmigrantes ha provocado retos que no siempre han sido bien gestionados, y es este mercado de trabajo quien ahora se dirige a los propios inmigrantes para provocar su expulsión».
Efecto llamada y retorno exprés
En relación con los efectos de la crisis ante la inmigración, señalar el «efecto llamada », donde no son las políticas las que demandan inmigración, sino un mercado de trabajo que llama a la mano de obra extranjera. Ahora, con la crisis se provoca una ralentización del mercado de trabajo. Según el INE, el número de visados nos indica que baja la entrada de inmigrantes por motivos de trabajo; sin embargo, se mantienen, incluso se incrementan los visados por reagrupación familiar. Estos datos demuestran que la población inmigrante no se va, señalando como fracaso a la política de retorno ofrecida por el Gobierno, pues la población inmigrante se plantea que «en su país están peor que en España», asegura Ana González.
De forma alternativa, sí se produce el retorno «exprés o respiro», es decir, personas que con permiso renovado vuelven a su país y en función de lo que ven allí se quedan o vuelven. La tendencia indica que baja la contratación en origen, pero se va a seguir manteniendo un cierto flujo migratorio. La inmigración tiene factores económicos, pero no hay que olvidar los sociales como la reagrupación, por lo tanto «no vamos a hablar en un futuro cercano de crecimiento de la inmigración cero».
Otra consecuencia de la crisis es el tema del desempleo que afecta a todos, y más a los inmigrantes, que han pasado a representar el 21 por ciento de los parados. Con el desempleo de los inmigrantes se limita el envío de remesas o dinero a sus países de origen. Además, el desempleo afecta de forma distinta a los irregulares, que tienen mayor dificultad para encontrar trabajo y para el retorno.
Hay que formar sindicalmente a los inmigrantes
El desempleo también provoca pensamientos xenófobos contra la población inmigrante, y ante esta situación hay que abordar las causas, pero también políticas de discriminación. Ante esta situación, Ana González critica la ambigüedad del Gobierno, y propone tratar al colectivo de inmigrantes como prioritario a la hora de intervenir con nuestra acción sindical, reforzar la lucha contra el empleo irregular, formar sindicalmente a los inmigrantes y no sólo desde el punto de vista laboral, también social, y finalmente incremento de la afiliación.
Experiencias a pie de tajo: hostelería, limpieza, construcción
MADRID SINDICAL
Hassan Aimanni , otro de los participantes en esta escuela y responsable de Política Social e Igualdad de Sicoth, expuso sus ideas en relación con la crisis y la integración, analizando los sectores de hostelería y comercio. Citó el caso de la empresa VIPS como ejemplo de integración de los trabajadores inmigrantes en el sindicato. En esta empresa, además, el 95 por ciento de los empleados son inmigrantes. Hassan criticó el plan de retorno del Gobierno que desde noviembre del pasado año, hasta primeros de junio del actual, «tan sólo se han acogido 6.000 inmigrantes en toda España, y de ellos, 2.000 son familiares». El responsable sindical indica que «los jóvenes españoles se interesan poco por el empleo en el sector de hostelería y comercio, trabajan aquí mientras no encuentren otro empleo en otro sector». También criticó que las empresas se benefician de las subvenciones con la contratación en origen, «pero pasado cierto tiempo, cuando los trabajadores empiezan a tener conciencia de su clase, prescinden de ellos para poder volver a contratarlos en sus países de origen».
Lilia Villanueva, delegada sindical de la empresa ISS del sector de limpieza de Actividades Diversas de CCOO, fue otra de las participantes. Contó su experiencia desde que vino a España como trabajadora y que poco a poco, con tesón y voluntad, ha ido formándose sindicalmente, y procura servir de informadora para las trabajadoras inmigrantes que «muchas veces no sabemos cuáles son nuestros derechos, si tenemos un día personal, el derecho de ir al médico o la tramitación de nuestros papeles». El miedo y la ignorancia son los principales obstáculos con que se encuentra este colectivo de trabajadoras.
John Rovy, delegado sindical de CCOO de FECOMA , también estuvo presente la escuela de verano de CCOO. Su trabajo, como él mismo dice, consiste en hacer llegar el sindicato a las obras. «Día a día, les decimos a los trabajadores que nos apoyen, porque CCOO busca derechos para todos, que están recogidos en el convenio». La respuesta no se hace esperar, y aunque «hay mucho miedo y esto no se arregla de la noche a la mañana, nos apoyan afiliándose, pues en muchas ocasiones se producen abusos de derechos como cobrar la hora de trabajo a 5 euros, no tener vacaciones, ni tampoco derecho a paro». Este delegado sindical dice que «prefiero afiliar al sindicato a una o dos personas solamente, pero que sean de los buenos, que sean soldados de CCOO».
