Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés

En las últimas semanas estamos viendo como desde el Partido Popular se están utilizando algunas de las oposiciones en nuestro Ayuntamiento de manera partidista y sin sentido alguno más que el de la lucha política pura y dura.

El Boletín nº 61 ofrece la postura de esta sección sindical sobre dichas actuaciones en tres artículos:

• LA UTILIZACIÓN MEZQUINA DE LAS OPOSICIONES
• NO CON MI NOMBRE
• LA VERDAD SOBRE LA REUNIÓN CON EL PARTIDO POPULAR

Además, el Boletín incluye artículos sobre EE.II. y casas de niños, procesos selectivos, , negociación de convenio, propuestas de calendarios; especiales sobre la movilización del 12D y sobre el 25 de noviembre, día internacional para la eliminación de la violencia contara las mujeres. Incluye también la nueva sección "Que paso con...", además de las ya habituales de "Ocio y cultura" "Al Natur", "Relatos" y "La cococalabaza".

Las organizaciones sindicales, entre ellas CCOO, reunidas en la 35ª Conferencia Europea e Internacional de Solidaridad con el Pueblo Saharaui, celebrada en Barcelona el pasado fin de semana, han manifestado su solidaridad con la defensora de derechos humanos Aminetou Haidar, actualmente en huelga de hambre en el aeropuerto de Lanzarote (Canarias) en protesta por la expulsión de su país, el Sahara Occidental.

La 35ª Conferencia acordó enviar una carta al Gobierno de España y a su Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación en la que se expresa la protesta por la situación en que se encuentra Aminetou Haidar, retenida contra su voluntad en el aeropuerto de Lanzarote. Esta es la carta:

El secretario general de CCOO también ha enviado una carta a Aminetou Haidar mostrando la solidaridad de la Confederación Sindical de CCOO con ella y con el pueblo saharahui.

Más de cincuenta personas de la plantilla del Ayuntamiento se encerraron el día 23 en el centro cultural La Pocilla, en protesta ante las intenciones de la corporación de despedir a seis personas de la plantilla que llevan más de 15 años al servicio municipal.

Este encierro se prolongará hasta que el Equipo de Gobierno les llame para abrir de nuevo el diálogo. Si no se llega a un acuerdo, las y los trabajadores adoptarán otras medidas más contundentes.

El 18 de noviembre, el Delegado de RR.HH. envió un escrito a los representanes de las y los trabajadores con tres opciones, debiendo elegir una de ellas: reducción del sueldo, recorte de sus derechos sociales, o el despido de seis personas.

El Equipo de Gobierno (mayoría del PP) bajo el pretetexto de sanear sus cuentas, justifica estos despidos por aspectos económicos a consecuencia de la crisis, pero las y los trabajadores creen que se trata de una maniobra para privatizar los servicios municipales.

Pasado mañana, viernes 27, a las 9:00 horas, habrá un Pleno en el que uno de los puntos es el despido de seis trabajadoras y trabajadores laborales fijos. Las y los compañeros del Ayto. de Galapagar piden la asistencia a todas las personas que puedan a esa hora ante el Ayuntamiento, para tratar entre todas y todos de parar semejante atropello.

CCOO hace un llamamiento a toda la ciudadanía para que participe en las distintas concentraciones y actos que se celebrarán el 25 de noviembre en Madrid, así como en todo el territorio nacional para denunciar la violencia de género. Contra la violencia, tolerancia cero. En nuestro ámbito hay varias convocatorias.

Miércoles, 25 de noviembre:

Jueves, 26 de noviembre:

La Secretaría de Mujer de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO-Madrid, organiza una jornada en día 26, en la c/ Lope de Vega, 38 - 2ª planta, sala 2.1, para conmemorar el Día Internacional contra la Violencia de Género. En la jornada dirigida a delegadas y delegados sindicales de todos los sectores de la Federación, intervendrán compañeras y compañeros de las diferentes estructuras de CCOO.

El pasado 18 de noviembre, el Delegado de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Galapagar envió un escrito a los representantes de las y los trabajadores de la Junta de Personal y de Comité de Empresa de dicho Ayuntamiento para que, en el plazo de 24 horas, respondiesen diciendo cual de las 3 propuestas que plantea en ese documento van a aceptar que se lleve a efecto.

Dichas propuestas son:

1. Reducción de las retribuciones mensuales del personal en una media de 43€.
2. No abonar en el año 2010 las ayudas sociales, la subida del 0,3 % del IPC y el 0,5 % del Plan de Pensiones.
3. Reducción de plantillas, con amortización de plazas, por un importe equivalente a 200.000€.

La ÚNICA opción que da el Equipo de Gobierno a la representación de las empleadas y empleados públicos es que elijan cual de las tres propuestas aplicar.

La representación de las trabajadoras y los trabajadores, por UNANIMIDAD, contestó esa misma tarde, al Delegado de Recursos Humanos, que ninguna de las tres propuestas son aceptadas.

El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Galapagar está compuesto por ocho concejales del Patido Popular y dos de la "Plataforma de los Vecinos de Galapagar", siendo alcalde Daniel Pérez Muñoz (PP) -en la foto-. El autor de este atropello contra las y los trabajadores municipales es Antonio Rodríguez Álvarez, Delegado de Recursos Humanos y concejal por "Plataforma de los Vecinos de Galapagar".

La sección sindical de CCOO en el Ayto. de Leganés se solidariza con las y los compañeros de Galapagar, estando a su disposición y apoyando todas las medidas y acciones que se lleven a cabo contra semejante atropello.

CCOO y UGT han presentado en rueda de prensa la movilización general del 12 de diciembre y los actos preparativos con la que pretenden llenar las calles de Madrid con centenares de miles de personas. La manifestación, que se celebrará con el slogan "para que no se aprovechen de la crisis", es una advertencia y una llamada de atención para evitar el deterioro de los derechos laborales y la protección social dirigida a los empresarios y a la Administración.

La manifestación del día 12 de diciembre en Madrid, tiene por objetivo dar un impulso al diálogo social, que hoy da un primer paso con la firma de un acuerdo que desbloquea la negociación colectiva. Esta firma, debería posibilitar a continuación un gran acuerdo que contemple salarios, empleo y beneficios empresariales con vigencia para los próximos tres años.

CCOO y UGT quieren que la movilización del día 12 sea muy visible, en la que participen centenares de miles de trabajadoras y trabajadores. Para ello se ha preparado un calendario de actos previos: 5.000 asambleas en empresas, 250 asambleas de delegadas y delegados y más de 25 actos en los que participarán los secretarios generales de CCOO y UGT, entre otras actividades, servirán para llenar los más de 750 autobuses y trenes especiales que desplazarán a Madrid a miles de participantes en la manifestación.

Con motivo del Día Mundial Sin Alcohol, CCOO de Madrid manifiesta la necesidad de modificar el Estatuto de Trabajadores en lo referente al abuso de alcohol como un motivo de despido objetivo. Según los datos oficiales de la Comunidad de Madrid sobre consumo de drogas en el ámbito laboral, el 45% de las y los trabajadores consideran que las malas condiciones de trabajo son un factor de riesgo en el entorno laboral.

El consumo de alcohol dentro del ámbito laboral afecta a todos los agentes que participan en él. De hecho, en este ámbito existen factores de riesgo que pueden influir, aumentar y/o consolidar procesos de consumo y dependencia. La aceptación social del alcohol hace que, al igual que en la sociedad, en el ámbito laboral el consumo de alcohol está normalizado, independientemente de la categoría profesional, la cualificación y el puesto que ocupe en la empresa.

Entendiendo, al igual que la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud, la drogodependencia como un problema de salud, CCOO interviene en esta materia desde una concepción preventiva y asistencial, en la defensa y protección de la salud de los y las trabajadoras. Es un problema de salud y no caben las sanciones ni los despidos; por tanto, CCOO exige la derogación del articulo 54.2F, que señala el alcoholismo como motivo de despido objetivo.

Mañana sábado, 14 de noviembre, se cumplen 34 años de la firma de los "Acuerdos Tripartitos de Madrid", por los que el régimen franquista hizo entrega del territorio del Sáhara Occidental a Marruecos y Mauritania. Para exigir justicia y libertad para el pueblo saharaui, se ha convocado una manifestación en Madrid, mañana 14 de noviembre, a partir de las 12 h., desde Atocha a la Puerta del Sol.

CCOO de Madrid llama a la afiliación a sumarse a la manifestación, en apoyo a las reivindicaciones del Pueblo Saharaui, que permanece desde hace 34 años manteniendo una lucha desigual con Marruecos, soportando violaciones constantes de los Derechos Humanos, con encarcelamientos, represión y con un enquistamiento del conflicto que resuelve Naciones Unidas, que choca con la intransigencia del gobierno marroquí y la indiferencia de la Comunidad Internacional, que mira para otro lado.

Hoy 12 de noviembre, se constituye la Comisión de Igualdad en el Ayto. de Leganés, tal y como se recoge en el EBEP. CCOO venía solicitando la constitución de esta comisión, ya que consideramos que es un instrumento imprescindible dentro del nuevo convenio colectivo.

Una vez se constituya, esperamos que funcione a pleno rendimiento lo antes posible. Con esa idea va a trabajar CCOO en esta comisión.

El Ateneo 1º de mayo de CCOO, organiza la 14ª Muestra de teatro infantil. La funciones tendrán lugar en el Auditorio Marcelino Camacho (C/. Lope de Vega, 40) los domingos 15, 22 y 29 de noviembre, 6 y 13 de diciembre a las 18 h.

CCOO pone en marcha, un año más, la campaña de difusión CCOOnéctate a la Formación. Este año la campaña apuesta por la difusión de la Formación para el Empleo, el Sistema Nacional de las Cualificaciones Profesionales, los Certificados de Profesionalidad y la oferta formativa a toda la población activa.

En esta ocasión, CCOO va a prestar una atención especial al público joven, para lo cual se utilizarán escenarios adaptados a los/as jóvenes de formación profesional y universitarios. La campaña se desarrollará en todos los centros de formación profesional y universidades que lo soliciten y quieran contar con los elementos de la campaña mediante dos soportes: una CCOOfurgo y un Stand de información CCOOnéctate.

La CCOOfurgo es una furgoneta que tiene instalados ordenadores en los que se podrán consultar los portales del proyecto de difusión y del proyecto de orientación profesional, un/a informador/a, material específico de promoción y folletos informativos. El Stand de CCOOnéctate dispondrá de un/a informador/a, un espacio "bluetooth", presentación de las redes sociales y un ordenador en el que se podrá consultar sobre la información demandada.

El martes, 3 de noviembre, tuvo lugar en el Saló de Cent del Ayuntamiento de Barcelona, una jornada de apoyo a la transición justa frente al cambio climático organizada por la CSI, la CES, Comisiones Obreras y UGT.

Más del 90% de la población afectada por el cambio climático vive en países en desarrollo, esto implica que los países más ricos deberán aportar dinero para que los más pobres puedan adaptarse a los efectos del calentamiento global. La solidaridad debe ser una de las claves del acuerdo para la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero que salga de la próxima Cumbre del Clima de Copenhague

Los sindicatos, que participarán en la Cumbre del Clima de Copenhague como observadores, pedirán a los líderes mundiales que alcancen un acuerdo ambicioso de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, que recoja una transición justa para los trabajadores y para las poblaciones más vulnerables; para que, ante las consecuencias del ya inevitable calentamiento global como en el desarrollo de las políticas de mitigación, las poblaciones y trabajadores más vulnerables no resulten perjudicados.

Transición justa comprende tanto el aprovechamiento de las oportunidades -nuevos empleos verdes, sostenibles y decentes- como el giro hacia la sostenibilidad de los empleos existentes. Por otro lado, de la misma forma que se han aportado importantes sumas de dinero para salvar de la quiebra a grandes entidades financieras, los gobiernos del mundo no deberían dudar en aportar grandes sumas de dinero para salvar el planeta mitigando los efectos del cambio climático.

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Puente de diciembre: Tenerife y Lanzarote, 4 días y 3 noches en régimen de alojamiento y desayuno.

Navidad y año nuevo: Punta Cana y Rivera Maya, 9 días y 7 noches en régimen de todo incluido.

En un acto público presentado por el poeta Luis García Montero, el viernes 30 de octubre, un grupo de ciudadanos que trabaja en la cultura, hizo entrega a los secretarios generales de CCOO y UGT del Manifiesto "Otra política y otros valores para salir de la crisis".

Juan Diego Botto, Almudena Grandes, Miguel Ríos, Joaquín Sabina, Lucía Álvarez y Juan Diego, se sucedieron en la lectura del Manifiesto "Otra política y otros valores para salir de la crisis", en el que trecientos profesionales de la cultura y el arte abogan por una salida progresista a la crisis; lo que implica garantizar el trabajo decente, la equidad y la solidaridad fiscal, una mayor protección del medio ambiente, políticas de igualdad, defender los derechos de los trabajadores extranjeros, además de invertir más en educación, investigación y cualificación laboral.

El Manifiesto, que coincide con el análisis y las alternativas sindicales, supone un reforzamiento del compromiso de los sindicatos en la defensa de una salida de la crisis en clave de progreso, una crisis que ha caracterizado de además de económica como ecológica, alimentaria, moral y de valores.