Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés

La postura de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés, en cuanto al recorte salarial que se nos quiere aplicar a las y los empleados públicos, es que nosotros no vamos a negociar, ni a minorar la repercusión de las medidas incluidas en el "tijeretazo" del Gobierno, sino que vamos a exigir a este Equipo de Gobierno que no se aplique.

Esta es la postura firme y contundente que esta sección sindical va a manifestar en la reunión convocada para mañana por la Delegación de Recursos Humanos, en la que pretenden negociar la aplicación del decreto de recorte del déficit público.

Entendemos que existen otros medios, que no pasan por el recorte salarial, que se pueden aplicar para reducir el gasto presupuestario tal y como exige el Gobierno de la nación. Es más, hay ayuntamientos que han optado por buscar vías alternativas para que esa reducción de gasto no afecte a sus empleados y empleadas municipales. Esperamos que medidas de este tipo sean las que presente el Equipo de Gobierno a los sindicatos.

Desde esta sección sindical no queremos ser partícipes de la aplicación de unas medidas sin justificación, y es por ello por lo que vamos a secundar la huelga del 8 de junio convocada por nuestra federación estatal, FSC-CCOO, y respaldada por la confederación sindical de CCOO.

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El Consejo Confederal de CCOO ha reiterado su rechazo al Plan de Ajuste del Gobierno y mandatado a la Ejecutiva Confederal para convocar una huelga general de manera conjunta con UGT, si el Gobierno aprueba por decreto una reforma laboral que lesione los derechos de los trabajadores.

El Consejo Confederal de CCOO ha aprobado con 145 votos a favor, uno en contra y 19 abstenciones, el informe presentado por el secretario general en el que se rechaza el plan de ajuste del Gobierno, aprobado en el Congreso de los Diputados por un solo voto, y se apuesta por apurar hasta el último minuto las posibilidades de un acuerdo sobre la reforma del mercado de trabajo.

No es de recibo que el presidente de la patronal pida la extensión al sector privado de los recortes, cuando recientemente sindicatos y empresarios han firmado un acuerdo. CCOO sigue apostando por el acuerdo en el diálogo social, siendo conscientes de las importantes diferencias que mantienen organizaciones sindicales y empresariales, y que las medidas de ajuste del Gobierno dificultan la negociación. De no haber acuerdo, si el Gobierno aprueba por decreto una reforma laboral lesiva para los derechos de los trabajadores, CCO y UGT convocarán unitariamente una huelga general.

Con respecto a la reducción salarial de las y los empleados públicos, Antonio Baylos, catedrático de Derecho del Trabajo, analiza en un Informe de la Fundación 1º de Mayo de CCOO, desde la vertiente estrictamente jurídica, la decisión del Gobierno sobre la reducción salarial.

El informe cuestiona la capacidad que tiene el poder público de desligarse unilateralmente de los compromisos adoptados conforme a procedimientos legales vigentes y legítimos. En este caso, se reconoce en el EBEP el derecho de negociación colectiva de las y los empleados públicos, su garantía legal si se cumplen los requisitos que marca la norma, y, en desarrollo de este marco normativo el Gobierno firmó en septiembre de 2009 el Acuerdo con los sindicatos de tres años de vigencia que establecía un tipo de incremento salarial moderado con la revisión de esta cláusula a partir del tercer año.

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La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC-CCOO), ha elaborado una tabla de Excel como herramienta para que las y los trabajadores puedan calcular su descuento en el salario, en aplicación del plan de ajuste del Gobierno.
Este cálculo es válido sólo para el personal funcionario, ya que en el caso de los laborales, el descuento es el 5% de todos los conceptos.

También se ha elaborado una tabla comparativa para el personal funcionario por niveles con los Presupuestos Generales 2010 y el efecto del RD-l 8/2010 (plan de ajuste). Es de destacar de los datos concretos que, para el caso de los grupos profesionales A1 y A2, a mayor retribución total (mayor complemento de destino y/o mayor complemento específico), menor porcentaje de recorte.

Para el personal laboral, el cálculo es 5% en todos y cada uno de los conceptos retributivos (salvo que se pacte en negociación colectiva otro reparto, que en cualquiera de los casos deberá asumir la reducción de un 5% en la masa salarial) para todas aquellas trabajadoras y trabajadores cuya retribución por jornada completa supere 1,5 veces el SMI, que en la actualidad es de 949,95 euros.

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El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha declarado hoy en los Desayunos de TVE, que el Gobierno calculó mal y tarde la dimensión de la crisis económica, y luego improvisó peor, presentando paquetes de medidas poco coordinados y de alcance limitado, para acabar con un plan de ajuste antieconómico e injusto que el Congreso no debería aprobar.

Toxo ha criticado con dureza a la Unión Europea por su insolvencia y tardanza para responder al ataque de los especuladores y de los mercados contra el euro y las economías europeas, sobre todo las más vulnerables -Grecia, en primer lugar, pero también Portugal y España- y ha rechazado el plan de ajuste del Gobierno español que, a diferencia de los presentados en otros países, se detiene únicamente en el gasto social con especial impacto en pensionistas y empleados públicos, despreciando las propuestas dirigidas a incrementar los ingresos del Estado.

Hay otras vías para reducir el déficit y salir de la crisis, más acordes a las necesidades del país. CCOO propugna recuperar figuras tributarias como el Impuesto de Patrimonio, el de Sucesiones, que nunca debieron retirarse, para aumentar los ingresos del Estado; a las rentas más altas hay que aplicarlas impuestos directos (a través del IRPF) que permitan disponer de recursos de forma regular y se ajusten más a criterios de equidad y justicia.

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Para CCOO la aprobación por parte del Consejo de Ministros del plan de ajuste que carga sobre pensionistas, empleados públicos, personas dependientes y parados la drástica reducción del déficit público, provocará la ralentización de la recuperación económica, el crecimiento del desempleo y más desigualdad social. CCOO lamenta que el presidente haya ignorado las demandas sindicales de retirada del plan de ajuste, porque con su actitud está alentando el conflicto social generalizado.

La decisión del Gobierno de Zapatero de avanzar por la senda de la confrontación, obligará a los sindicatos a redoblar sus esfuerzos para preparar una respuesta social adecuada, que hoy han iniciado los empleados públicos - el 8 de junio realizarán una huelga general en las Administraciones Públicas- y que puede derivar en movilizaciones generalizadas de continuar el Ejecutivo con sus políticas de recortes sociales.

La primera de estas movilizaciónes tuvo lugar ayer. Más de 60.000 personas secundaron la convocatoria de CCOO, UGT y CSI-CSIF para concentrarse ante las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno en todas la capitales de provincia. En Madrid, ante el Ministerio de Economía y Hacienda, alrededor de 10.000 personas protestaron por las medidas de recorte del gasto público, de los salarios de los empleados públicos, y de la congelación de las pensiones.

Anteriormente, los sindicatos representativos de las y los empleados públicos mantuvieron una reunión con la secretaria de Estado para la Función Pública, que, una vez finalizada, calificaron la misma como una burla, porque no se les facilitó información concreta sobre el alcance de las medidas de recorte del déficit público acordadas por el Gobierno, aconsejándoles además que escucharan durante la tarde la radio, para que se enterasen del contenido concreto de las medidas y de la cuantía y de los colectivos afectados por los recortes.

La secretaria de Estado para la Función Pública, Consuelo Rumí explicó que los recortes de los salarios de los empleados públicos se efectuarán en las nóminas que van desde el 1 de junio hasta el mes de diciembre, así como en la paga extraordinaria de diciembre. Añadió que afectarán al salario base y a los trienios mediante una escala progresiva, al igual que a las retribuciones de los complementos, que tendrán un tanto por ciento fijo.

Por otra parte, dentro de las medidas sindicales, CCOO, UGT y CSI-CSIF recurrirán ante los tribunales el recorte del salario de las y los empleados públicos. La medida se puede impugnar porque vulnera el Acuerdo de Negociación Colectiva de la Función Pública 2010-2012, que ya contempla un escenario de crisis (a principios de 2010 los salarios de las y los empleados públicos se incrementaron sólo un 0,3%); e incluso iría en contra de la Ley de Presupuestos, que, según argumentó en 2002 el Supremo, tiene un tratamiento especial y requiere mayoría parlamentaria para su modificación.

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El origen de la crisis está en aquellos que nos han impuesto un mercado financiero sin reglas; en un liberalismo feroz, que propugna que: “menos estado es igual a mayor prosperidad”; en una política basada en la transferencia directa de recursos desde lo público a lo privado y en un modelo productivo ineficaz, basado en la especulación.

Nos sobran los motivos para las movilizaciones:

Los trabajadores y trabajadoras no hemos provocado esta crisis y no podemos ser los que paguemos los platos rotos.En otros países de nuestro entorno se están tomando medidas para que las grandes fortunas y las empresas también contribuyan en la reducción del déficit público, y aquí solo se actúa sobre los que tenemos nómina.

Las propuestas del Gobierno para la reducción del déficit, rompen el diálogo social en el sector público, ya que el Acuerdo 2010 – 2012 ya contemplaba hace 7 meses medidas de contención salarial. Además, el recorte salarial afectará también a las futuras pensiones, al incidir directamente en las bases de cotización a la Seguridad Social. Con estas medidas, se quiebra el derecho a la negociación colectiva de las y los empleados públicos, ya que se pone en cuestión de manera grave la validez y eficacia de los procesos de negociación colectiva, tratando de enterrar con ello el avance que, en esta materia, supuso la aprobación del EBEP.

La reducción de salarios no solo afectan al personal funcionario, sino a todas las empleadas y empleados públicos; cuya inmensa mayoría tiene unos salarios no muy superiores a los mil euros al mes.

Estas medidas favorecen el cuestionamiento del sector público, abriendo una vez más la puerta a las privatizaciones.

Las propuestas del Gobierno no son una salida real de la crisis, ya que sólo inciden sobre los gastos y no se actúa sobre los ingresos. La desaparición del impuesto de patrimonio, la rebaja de lo que tributan las rentas del capital y otras medidas, han privado al estado de recursos que ahora serían determinantes. Tampoco se han adoptado medidas decididas para la persecución del fraude fiscal o el afloramiento de la economía sumergida, que también privan de importantes ingresos al Estado.

Las propuestas del Gobierno también suponen una agresión a las políticas sociales y al gasto social. Entre las medidas, además de la que afecta a las retribuciones del sector público, hay otras como la congelación de las pensiones, las que afectan a la ley de dependencia, las que afectan a la cooperación internacional, etc.

Acude hoy a la concentración a las 18:00 h.
Frente al Ministerio de Economía y Hacienda
(C/. Alcalá, 9) - Metro y Renfe Sol

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La Secretaría de Política Social de la FSC-CCOO trabaja por la igualdad en el empleo y por hacer efectivas las políticas sociales en la negociación colectiva. En relación con estos objetivos y con el trabajo por la igualdad de trato y oportunidades, la Secretaría pone el acento en varias líneas de trabajo en atención a la diversidad.

Ya sea de forma cognitiva, afectiva y/o conductual, y esté interiorizada o se exteriorice, la homofobia está presente en la sociedad. CCOO, como sindicato socio-político, y la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC), por el compromiso adquirido por la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas, reiteran su compromiso para trabajar por su erradicación aprovechando la celebración el pasado lunes, 17 de mayo, del Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia.

La homofobia es una causa grave de exclusión social que dificulta enormemente la vida de las personas LGTB. Es una de las muchas barreras a las que se enfrentan en su vida diaria pues, pensar que hoy en día ser LGTB está libre de dificultades es una equivocación. Se han dado importantes pasos hacia una equiparación legal pero esto no significa que exista, de momento, una equiparación social. Además, en el ámbito laboral es donde más LGTBfobia e invisibilidad de la diversidad sexual existe.

La FSC-CCOO debe, por tanto, luchar contra la fobia al colectivo LGTB y centrar su trabajo en:

- Incluir en la negociación colectiva criterios de igualdad, matizando donde sea necesario la igualdad por motivo de orientación sexual.
- Considerar la LGTBfobia como una falta, con una adecuada escala de gravedad.
- Incluir en la formación un criterio de no discriminación por razón de orientación sexual.
- Realizar un protocolo de actuación para que los delegados y delegadas que se encuentren con un caso claro de discriminación por orientación sexual sepan que medidas adoptar.
- Incluir, en los planes de formación sindical, contenidos explícitos que trabajen el sexismo en todas sus vertientes, incluida la LGTBfobia, para educar también a nuestros cuadros sindicales en la necesidad de integrar a todas y todos los trabajadores, independientemente de su condición personal.
- En materia de salud laboral, considerar la LGTBfobia como causa de riesgo psicosocial. Prevención del acoso laboral por esta causa.

La Secretaría de Políticas Sociales de la FSC-CCOO ha creado un grupo de trabajo sobre diversidad sexual, en el que se trabaja para que todas estas iniciativas sean una realidad. Dada la importancia de esta reivindicación, la FSC-CCOO convoca un plenario de Políticas Sociales el 19 de mayo en el que se debatirá y se sentarán las bases de un trabajo federal común en pro de la igualdad de lo distinto. Además, los días 19 y 20 de mayo, se ha preparado la I Jornada de formación sindical sobre diversidad sexual.

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Representantes de las federaciones de CCOO, UGT y CSI-F, afectadas por las medidas adoptadas por el Gobierno para recortar el gasto público, han firmado esta mañana un acuerdo para convocar unitariamente las movilizaciones del personal del sector público el 20 de mayo y el 8 de junio.

El acuerdo contempla las concentraciones, anunciadas por CCOO, en las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno para el próximo 20 de mayo, preferentemente por la tarde, y la convocatoria de una huelga de los servicios públicos y empleados y empleadas públicas de todas las administraciones públicas del Estado para el próximo día 8 de junio.

El cambio de fecha de esta convocatoria, que en principio estaba anunciada para el 2 de junio, se debe tanto a la demora de la convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, como al retraso del Consejo de Ministros para la aprobación del Decreto Ley que contiene las medidas de ajuste anunciadas por el presidente Rodríguez Zapatero en el Congreso de los Diputados, que no han permitido conocer los colectivos realmente afectados por la medida. Todo ello afecta a los plazos legales para la convocatoria de una huelga.

Los tres sindicatos acuerdan igualmente iniciar una recogida de firmas de empleados y empleadas públicas y de los órganos unitarios de representación para entregar tanto en el Congreso de los Diputados como en las delegaciones de Gobierno de las comunidades autónomas.

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El Comité Federal de la FSC-CCOO, en la reunión de urgencia celebra ayer tarde, ha aprobado, por amplia mayoría, ratificar la convocatoria de huelga general el 2 de junio en el sector público contra el ajuste del Gobierno para reducir el déficit.

Este órgano de dirección, formado por la Comisión Ejecutiva Federal y los secretarios generales de las federaciones de comunidades autónomas y de los sectores federales, acordó ratificar la convocatoria de concentraciones ante las delegaciones del Gobierno el día 20 de mayo y una huelga general en el sector público el 2 de junio. Una respuesta nítida y contundente como exige las agresivas medidas presentadas por el Gobierno.

Las confederaciones sindicales de CCOO y UGT apoyan todas las acciones y movilizaciones acordadas por las federaciones de servicios públicos de ambos sindicatos.

La propuesta del Gobierno no aporta nada para salir de la crisis porque sus medidas afectarán negativamente al consumo y, por tanto, al empleo; perjudican a los más débiles, rompen la dinámica del diálogo social y suprimen el derecho al diálogo social en las Administraciones Públicas porque suponen la ruptura unilateral del Acuerdo de Función Pública para 2010-2012. Estas medidas empobrecen a 11 millones de personas, ocho millones y medio de pensionistas y casi tres millones de empleados públicos, una buena parte de los cuales apenas superan salarios brutos mensuales de 1.000€.

El Área Pública de CCOO, alerta del riesgo de que las medidas del Gobierno van a tener evidentes repercusiones sobre la eficacia, la eficiencia y la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía, abriendo una nueva puerta a las ansias privatizadoras de la derecha económica y política española y europea.

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Con propuestas de movilización frente a las medidas del Gobierno, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO convoca a su Comité Federal, de forma urgente y rechaza las medidas presentadas por el Gobierno para hacer frente al déficit, que son una cesión a la presión de los mercados y al liberalismo económico, promotores de la crisis. El Comité Federal coordinará, con el resto de organizaciones del Área Pública de CCOO y con su Confederación sindical, la puesta en marcha de las acciones de presión, su intensidad y el calendario.

La convocatoria del Comité Federal, para hoy 13 de mayo, a las 16:30, tiene su base en una primera reunión de la dirección de la Federación, en la mañana de ayer, reiterando la postura de la Confederación de CCOO contraria a las medidas propuestas por el Ejecutivo.

La FSC-CCOO, organización confederada que, entre otros sectores, representa a las empleadas y empleados públicos, denuncia que la política que el Gobierno pretende elevar a Decreto-Ley utilizando la vía constitucional de urgencia, penaliza el gasto público, la inversión pública y el empleo. Contrariamente al discurso que viene pronunciando el Gobierno, el recorte incide en los sectores débiles de la sociedad, sin equidad ninguna, y exige nuevos sacrificios a quienes ya habían comprometido su responsabilidad y moderación en acuerdos firmados recientemente: el personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Comisiones Obreras exige al Gobierno medidas que incidan favorablemente en la generación de ingresos y no en el recorte del gasto; en el aumento del empleo y no en detrimento del consumo, e insiste en la necesidad de abordar sendas reformas, la financiera y la fiscal, mucho antes de congelar empleo y salarios públicos, condenando con ello los servicios ciudadanos, degradando su calidad e incluso poniendo en riesgo la universalidad de su prestación.

CCOO lamenta que este recorte caiga como una losa sobre el acuerdo Administración sindicatos de septiembre de 2009, cuyo ámbito temporal de aplicación debería finalizar en 2012, y que los derechos que hoy se recortan, también de colectivos socialmente sensibles, mayores, pensionistas, mujeres..., puedan servir para mejorar la rentabilidad, en bolsa, de los especuladores.

Por la defensa de lo público. CCOO dice no a la bajada de salarios; tú tambien di no a la bajada de salarios. Con estas medidas pagan los mismos y ganan los de siempre.

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En una primera valoración de urgencia de las medidas anunciadas esta mañana en el Congreso por el presidente Zapatero, el secretario general de CCOO ha afirmado que "merecen el máximo rechazo social" y que "CCOO tratará de impedir que la materialización de estas medidas lesionen los intereses básicos de la ciudadanía, en particular, de los trabajadores y trabajadoras".

En este sentido, Toxo no ha descartado la adopción de ninguna medida de respuesta- que concretará los órganos de dirección del sindicato y se acordará unitariamente - y ha señalado: "Vamos a trabajar para impedir que se apliquen".

El Plan presentado por el Gobierno incluye, entre otras medidas, la rebaja de los salarios del personal del sector público en un 5 por ciento de media en 2010 y congelación en 2011. Toxo ha criticado que la iniciativa del Gobierno actúe sólo sobre el gasto y que la reducción de los 15.000 millones de euros descanse exclusivamente sobre los salarios públicos, un sector repleto de contratos temporales que en muchas ocasiones no alcanzan los mil euros. El Gobierno "está pidiendo un esfuerzo que no se puede pedir a esta parte de la población".

El Plan presentado por Zapatero merece nuestro rechazo más absoluto. No compartimos ni las medidas ni la orientación, ya que son injustas y antieconómicas. El Gobierno, posiblemente, presionado por la Unión Europea, y ésta por los mercados, impone nuevos sacrificios a la población con unas medidas que además van a deteriorar aún más la situación económica y provocar más paro, con lo que se va a acentuar lo que se dice querer resolver.

Para CCOO, el Gobierno y a la Unión Europea se han plegado a las exigencias de los sectores que provocaron la crisis y que ahora marcan el camino de salida al repartir los esfuerzos de manera muy desequilibrada, no afecta a las grandes fortunas ni ataca el fraude fiscal, mientras castiga a los sectores más débiles: parados, empleados públicos, pensionistas y personas dependientes.

Las medidas propuestas por el Gobierno descansan exclusivamente sobre el gasto, pero no se dice nada de mejorar los ingresos de las Administraciones Públicas ni de adoptar una fiscalidad progresiva para que las rentas tributen de forma equilibrada y justa.

El Plan de Zapatero va a afectar al Diálogo Social tripartito, justo cuando el acuerdo estaba al alcance de los negociadores. Las medidas anunciadas van a dificultar la negociación y suponen un punto de inflexión en la relación entre los sindicatos y el Gobierno.

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El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) de CCOO ha recopilado y publicado las listas de sustancias a las que las trabajadoras embarazadas y lactantes no pueden estar expuestas conforme al RD 298/2009, relativo a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.

La lista de agentes prohibidos a trabajadoras embarazadas incluye 1292 sustancias y la lista de agentes prohibidos a trabajadoras lactantes incluye 876 sustancias que cumplen los criterios del RD 298/2009. Esto implica que las trabajadoras embarazadas y lactantes no pueden trabajar en puestos en los que estas sustancias estén presentes, por lo que las empresas que las utilicen deberán evitar la exposición de las trabajadoras eliminando o sustituyendo estos agentes por otros de menor o ningún riesgo. Si esto no fuese posible deberán cambiar a las trabajadoras a un puesto exento de riesgos durante el periodo de embarazo y lactancia o, en caso de que no sea posible, deberán suspender el contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia natural y las trabajadoras tendrá derecho a percibir un subsidio.

La laboral es una de las principales vías de exposición a sustancias tóxicas responsables del declive de la salud reproductiva. En los últimos años se han disparado en los países industrializados -incluido España- los problemas y enfermedades reproductivas (infertilidad, cáncer de ovario, endometriosis, incremento de la predisposición a cáncer de mama, reducción de la duración de la lactancia), problemas durante el embarazo (abortos, muerte fetal, daños desarrollo, anomalías congénitas) y las enfermedades infantiles y juveniles relacionadas con la exposición prenatal a tóxicos (problemas de neurodesarrollo, cáncer y diabetes infantil y juvenil, daños al sistema reproductor, obesidad, desórdenes autoinmunes, asma, etc.).

El RD 298/2009 traspone (con 18 años de retraso) los listados de grupos de agentes y condiciones de riesgo de la Directiva 92/85/CEE relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. Amplía el listado de agentes a los que las mujeres embarazadas no podrán estar expuestas, incluyendo las sustancias que puede perjudicar la fertilidad, las que pueden producir efectos adversos para el feto durante el embarazo y a las sustancias cancerígenas y mutágenas que no tengan valor límite de exposición asignado según el documento sobre valores límite publicado por el INSHT. Además, prohíbe la exposición de trabajadoras lactantes a sustancias que pueden perjudicar a los niños alimentados con leche materna y a las sustancias cancerígenas y mutágenas que no tengan valor límite de exposición asignado.

Sin embargo, la normativa deja fuera un gran número de sustancias con efectos tóxicos conocidos para el feto en desarrollo, como los disruptores endocrinos, y permite la exposición de embarazadas y lactantes a sustancias cancerígenas que tienen valor límite de exposición profesional, a pesar de las evidencias científicas que muestran la vulnerabilidad de éstos frente a la exposición a estos tóxicos.

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El Área de Formación de la Federación de Municipios de Madrid ha elaborado la oferta formativa para el año 2010. Los cursos programados, distribuidos en varias áreas de gestión, están dirigidos a las y los trabajadores de los 179 ayuntamientos de la Comunidad de Madrid.
El plazo de solicitud de cursos finaliza el 28 de Mayo.

Se pueden solicitar un máximo de TRES acciones formativas, por orden de preferencia, pudiéndose adjudicar uno, dos, tres o ningún curso por solicitante. Los datos de adjudicación de 2010, quedarán registrados a fin de que sirvan de orientación para la adjudicación del plan 2011.

La persona interesada que necesite autorización de su responsable superior, debe indicarlo al realizar la preinscripción y completar los datos requeridos. El sistema informará automáticamente a dicho superior (o responsable) de la inscripción de la persona interesada.

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El ahorro, la eficiencia energética y las compras verdes no significan la reducción de la producción o del número de empleos; sino la apuesta por una mayor productividad, un yacimiento de nuevos empleos, un aumento de la calidad de los existentes y una mejora del medio ambiente dentro y fuera de nuestros puestos de trabajo.

El ahorro y la eficiencia energética no es únicamente una cuestión medioambiental, pues significa también una mejora de la balanza comercial de nuestro país, una disponibilidad de los recursos ahorrados para gastos e inversiones en otros sectores más necesarios como la Ley de Dependencia, tanto en generación de empleo como aumento de bienestar, y una energía segura (frente a el apagón que se produce en los momentos, cada vez más frecuentes, de gran demanda para una menor oferta).

La consecución de estos fines es posible, como reflejan los siguientes datos extractados del proyecto de investigación de la Comisión Europea Relief:
- Si las autoridades públicas de la UE optaran por edificios de una calidad medioambiental alta ahorrarían el equivalente de 60 millones de toneladas de CO2, lo que equivale al 18% del compromiso de reducción de gases de efecto invernadero dentro del Protocolo de Kyoto.
- Si todas las autoridades públicas de la UE exigieran ordenadores de una mayor eficiencia energética, y ello indujera al mercado a avanzar en esa dirección, se ahorrarían 830.000 toneladas de CO2.

Para la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, los actores impulsores de las compras verdes han de ser las administraciones y los organismos públicos por su papel ejemplarizante. Deben servir de espejo en el que se miren el resto de los ciudadanos.

Lejos de que la compra verde pueda ser un obstáculo en el actual momento de recesión y para la salida de la crisis, constituye una oportunidad en la que empresas, administraciones y sociedad civil en su conjunto pueden subirse al mismo barco, para que se incentive la competitividad y se abran paso productos mas eficientes y eficaces, renovables, menos contaminantes, con ciclos de vida mayor y que contribuyen a una sociedad más descarbonizada, más limpia y en la que otras formas de producir y comercializar son posibles.

CCOO tiene una larga trayectoria en su compromiso ambiental y en la consecución de un desarrollo sostenible, y entre sus prioridades figura la información permanente en esta materia y las campañas de sensibilización dirigidas tanto a los empleados públicos como al conjunto de la ciudadanía.

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Ya está disponible la documentación de los campamentos de verano 2010, para los hijos e hijas de las y los trabajadores municipales.
Este año los campamentos seleccionados por el CUT, por tramos de edades son: Talayuelas - Cuenca, 13 a 17 años; San Mamés - Madrid, 6 a 12 años; y el urbano en Leganés, de 3 a 11 años .

Información de los campamentos:

TALAYUELAS – Casillas de Ranera (Cuenca) - 30 plazas.
Para niños y niñas de 13 a 17 años - Del 1 al 12 de julio ambos inclusive.
Reunión informativa: 8 de junio a las 19:00 horas.

SAN MAMÉS – Navarredonda (Madrid) - 30 plazas
Para niños y niñas de 6 a 12 años - Del 1 al 15 de julio ambos inclusive.
Reunión informativa: 8 de junio a las 18:30 horas.

URBANO - Granja Escuela (Leganés) - 30 plazas
Para niños y niñas de 3 a 11 años - Del 1 al 15 de julio ambos inclusive.
Reunión informativa: 8 de junio a las 18:00 horas.

Las reuniones informativas se celebrarán en el Centro de Mayores Juan Muñoz”, C/. Juan Muñoz, nº 9.

La documentación requerida se entrega en los locales sindicales de la C/. Antonio Machado nº 4, 3ª planta, de 11:00 a 14:00 h., del 12 al 21 de mayo, ambos inclusive.

Toda la información, documentación e inscripciones están a disposición de las y los interesados en la sección sindical y en el enlace inferior.

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Con el fin de recaudar fondos para la reconstrucción de Haití, el grupo de teatro de la cárcel de Yeserías -YESES TEATRO-, va a representar su último montaje de forma gratuita.
Este acto solidario tendrá lugar el próximo miércoles, 5 de mayo a las 19:00 h., en el Auditorio Marcelino Camacho, C/. Lope de Vega, 40 de Madrid. La obra lleva por titulo EUROPAZ, cuya autora es Alejandra Juno.

La entrada solidaria cuesta 10€, que se podrá adquirir hasta mañana, martes 4 de mayo, de 10 a 13 horas, en CCOO de Madrid, Secretaría de Mujer y Cooperación, Lope de Vega, 38 - 5ª Planta., y de 16 a 18 horas, en Sebastián Herrera, 12 - 1ª Planta.; y el 5 de mayo en el propio Auditorio.

Este acto está organizado por la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO, con la colaboración de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, que aceptaron la propuesta del grupo de Teatro de Yeserías, para representar esta obra de forma altruista y con fines solidarios.

Teatro Yeses nació en la cárcel de Yeserías (de ahí el nombre), recinto penitenciario que en la actualidad se denomina Centro de Inserción Social Vitoria Kent, ubicado en el Centro Penitenciario de Madrid 1 Mujeres, en Alcalá de Henares.

Por esta compañía han pasado más de 1000 mujeres. Desde el primer momento quisieron hacer algo más que un mero taller carcelario, se trataba de inaugurar una experiencia nueva que tuviese continuidad y coherencia en sus planteamientos, las más parecidas posible a las habituales en el mundo libre. Desde entonces, se han desarrollado alrededor de 40 montajes teatrales cuya complejidad técnica y artística ha aumentado paulatinamente.

Esta actividad y su significación social han sido avaladas a través de reconocimientos entre los que se encuentran el Premio Calderón de la Barca 1990 del Ministerio de Cultura, Premio Dionisos que concede la UNESCO, en 2007 y Premio Mujeres en Unión de la Unión de Actores, en 2008.

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