Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés

Hoy viernes, 30 de abril, a las 12:00 horas, en la sede de CCOO de Madrid, C/. Lope de Vega 38, 2ª planta, se presenta un libro conmemorativo del 120 aniversario de la primera celebración de la Fiesta del Trabajo en España. El libro ha sido publicado por la Fundación 1º de Mayo de CCOO.

Este libro conmemorativo contiene tres ensayos históricos. El primero se refiere a los orígenes del 1 de Mayo. En el segundo se estudia el ritual configurado a partir de las celebraciones organizadas por el movimiento obrero. El tercero hace un recorrido por los 120 años de la Fiesta del Trabajo, analizando la variación histórica del contexto en el que se ha venido produciendo, así los cambios en las reivindicaciones expresadas en cada edición de esa jornada.

El volumen incluye también una selección gráfica de más de setenta fotografías y carteles, que cubren el período histórico comprendido entre 1910 y 2009; es decir, contiene imágenes de las dos terceras décadas del siglo XX, de la República y la Guerra Civil, del periodo de la dictadura franquista y, naturalmente, de la etapa democrática que llega hasta nuestros días. Cierra el volumen un anexo documental que incluye una selección de 22 manifiestos del 1 de Mayo correspondientes a diferentes épocas, desde el emitido en 1890 hasta el último, en 2009.

Las imágenes que ilustran el libro proceden de los fondos del Archivo de Historia del Trabajo y del Centro de Documentación de las Migraciones de la Fundación 1º de Mayo, de la Red de Archivos Históricos de CCOO, así como de las organizaciones territoriales del sindicato.

Han prestado también su colaboración la Fundación F. Largo Caballero, Fundación Pablo Iglesias, Fundación José Barreiro, Archivo Histórico Minero, Archivo Municipal de Vitoria-Gasteiz, Arxiu Municipal de Palma de Mallorca y VEGAP; a todos ellos la Fundación 1º de Mayo muestra su gratitud.

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Con sindicatos el trabajo es más seguro. Es el lema de las asambleas, concentraciones y manifestaciones, en más 60 ciudades españolas, que con motivo del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, se celebran esta semana para denunciar la indefensión de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país y exigir al Gobierno que tome medidas, porque quince años después de la puesta en marcha de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una de cada cuatro empresas en España sigue ajena a sus obligaciones preventivas básicas.

Desde el lunes 26 y hasta el día 30, se celebran en más de 60 ciudades españolas asambleas, concentraciones y manifestaciones, para reivindicar que se desarrollen acciones que resalten la labor de los sindicatos, cuya actividad se constituye en una eficaz herramienta de lucha contra la siniestralidad al servicio de los trabajadores y las trabajadoras.

Hoy, a las 11:00 H., tiene lugar una asamblea de delegados y delegadas, en el salón de actos de C/. Lope de Vega 40, en la que intervendrán Ignacio Fernández Toxo y Javier López, secretarios generales de la Confederación y de Madrid, junto al secretario confederal de Salud Laboral, Pedro J. Linares, y posterioriormente, una concentración frente al Museo del Prado.

El 28 de abril es un día para el recuerdo y para la reivindicación:

Para el recuerdo de todas aquellas personas que han perdido la vida en sus puestos de trabajo; para quienes han sufrido graves daños y secuelas en accidentes laborales y para sus familiares que luchan cada día para salir adelante.

Para la reivindicación de lo público, de lo nuestro, de lo de todos, para la defensa de unas condiciones de trabajo saludables. Porque la vida y la salud son lo más preciado que poseemos y no lo podemos perder en el trabajo.

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En 1990, hace ahora 20 años, CCOO constituyó la Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera, FOREM, conscientes de que la cualificación y la formación de los trabajadores y trabajadoras constituye uno de los ejes centrales para el desarrollo presente y futuro de un país y, en el convencimiento del carácter estratégico y de futuro de la Formación Profesional, tanto como política activa de empleo dirigida a los trabajadores y trabajadoras desempleados como de desarrollo permanente de la cualificación de todos los trabajadores.

Hoy martes 27 de abril, a las 18:00 h., en un acto en la Casa de América, que será clausurado por Ignacio Fernández Toxo se celebrará el veinte aniversario de la Fundación Formación y Empleo de CCOO.

Por las aulas de la Red FOREM, los formadores y formadoras han enseñando, a lo largo de estos 20 años, a más de 2 millones de personas y los equipos de orientación han informado y apoyado a más de 1 millón y medio de trabajadores y trabajadoras.

La actividad de FOREM en todos los sectores productivos y en todos los ámbitos territoriales, unido a la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y la información, permiten gestionar el aprendizaje para amplios grupos de alumnos, así como diseñar soluciones formativas personalizadas, con el compromiso de calidad e innovación permanente.

Para FOREM la formación y la orientación son procesos integrales y derechos individuales de todas las personas a lo largo de su vida, que les facilitarán su cualificación profesional y con ella, su desarrollo personal y su promoción social y laboral. Su metodología de trabajo responde a los retos que plantea la sociedad actual y su esfuerzo se centra en la mejora de la cualificación profesional de las personas que es el factor determinante en la mejora de todas las organizaciones.

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Ayer 22 de abril, tuvo lugar la en la sede de la Federación Madrileña de Municipios (FMM), la Jornada de presentación y desarrollo del Acuerdo Marco Regional 2009-2011.
En la inauguración de la Jornada intervinieron los representantes de los partidos políticos y sindicatos firmantes del AMR. Posteriormente se celebró una mesa redonda con los técnicos que han colaborado en la elaboración del mismo y a continuación un coloquio con participación los asistentes, entre los que se encontraban miembros de esta sección sindical.

La sección sindical de CCOO, ante esta presentación del Acuerdo Marco Regional (AMR) 2009-2011 quiere manifestar lo siguiente:

Ya que el texto recoge la libertad de cada ayuntamiento para adherirse o no al AMR, creemos que la Federación Madrileña de Municipios, como parte firmante del acuerdo, debe recomendar a todos sus asociados, los municipios de la Comunidad de Madrid, la adhesión al mismo. Es más, consideramos incongruente pertenecer a una organización, la cuál suscribe un acuerdo y parte de quién compone esa organización deniegue el adherirse a dicho acuerdo.

Por otra parte, y vista la posición de los tres principales partidos políticos de la Comunidad de Madrid en cuanto al AMR, que es la de total apoyo y reconocimiento al valor que contiene como instrumento para mejorar las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas de nuestra comunidad, y por consiguiente una mejora en la atención que se presta a la ciudadanía a través del servicio público; éstos partidos, PP, PSOE e IU deberían recomendar encarecidamente a cada uno de los equipos de gobierno municipal de la Comunidad de Madrid de su color que suscribieran este AMR. Todo lo que no sea en esta línea no es entendible de forma alguna.

Por todo esto, desde la sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Leganes nos atrevemos, por utilizar el mismo término que hemos utilizado durante todo este texto, recomendar al Equipo de Gobierno municipal que se adhiera la AMR 2009-2011. Toda decisión que no sea ésta, es totalmente inexplicable.

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Con el lema "Cambia de vida, no de clima", el sábado, 24 de abril, tendrá lugar una manifestación a las 12 horas, desde la Plaza Jacinto de Benavente a la Plaza del Museo Reina Sofía.
CCOO considera que la profunda crisis socioambiental que ahora vivimos es consecuencia del sistema económico imperante. Es necesario el cambio de modelo económico, productivo, de distribución y de consumo, con políticas de transición justa que reduzcan el impacto social de la sustitución de las actividades económicas de alto impacto ambiental.

CCOO y organizaciones sociales y ecologistas piden al Gobierno que, como presidente de turno de la UE, presione al resto de los Estados europeos para que se supere el objetivo incondicional del 20% de reducción de emisiones hasta llegar al 30% en 2020 . España ha de aprovechar su presidencia para movilizar a la UE de los 27 y propiciar una estrategia interna sólida y ambiciosa, este objetivo propio debe mantener el liderazgo europeo en los nuevos sectores y generar empleo en la salida de la crisis.

Europa debe asumir su responsabilidad en la gestación del cambio climático y facilitar la construcción de un acuerdo global de lucha contra el calentamiento global. La Unión Europea debería trabajar para que de la próxima Cumbre del Clima de Cancún (México) salga un acuerdo vinculante de reducción de emisiones con objetivos y fuentes claras de financiación para la mitigación y adaptación de los países en desarrollo.

Queremos políticas orientadas a la sostenibilidad, una apuesta por las energías renovables, políticas de empleo que potencien los empleos verdes, medidas de ahorro y eficiencia energética, políticas de reducción del consumo, campañas de reforestación o la sustitución de procesos y sustancias por otros menos contaminantes. Es el momento de apostar por vivir sin exceder la capacidad de nuestro planeta utilizando los recursos de forma sostenible y con equidad.

CCOO llama a la movilización ciudadana para que participe el próximo sábado en la manifestación convocada para que los gobiernos adopten un acuerdo ambicioso de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, sin el cual la lucha contra el cambio climático será papel mojado. Si los gobiernos han fracasado en Copenhague la sociedad civil no puede fracasar en continuar su movilización y presión a los poderes públicos. No nos lo podemos permitir.

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CCOO de Madrid ha presentado un estudio sobre la siniestralidad laboral en trabajadores jóvenes en la Comunidad de Madrid, elaborado por la Secretaría de Salud Laboral.
El estudio refleja que una de cada tres víctimas de accidentes laborales en la Comunidad de Madrid tiene menos de 30 años. El perfil del trabajador accidentado es el de un joven de entre 16 y 24 años, varón, inmigrante, con contrato temporal, perteneciente al sector servicios y recién ingresado en una empresa de menos de 50 empleados.

De los casi 900.000 accidentes con baja registrados en Madrid entre 2003 y 2008, 299.030 ocurrieron a menores de 30 años (34%). Por tanto, cuanto más joven es el trabajador más probabilidad tiene de accidentarse. Las razones se relacionan con la acumulación de factores de precarización: el tipo de contrato, los trabajos asignados, la escasa o nula formación y conocimiento de los riesgos, etc. Además la precariedad genera debilidad ante el empresario y dificulta hacer uso de los derechos.

Así, el índice de incidencia de la siniestralidad para jóvenes de entre 16 y 19 años se sitúa en 125,25 por cada mil trabajadores, superando el índice global del resto de grupos de edad. Por sectores, la Construcción es el que registra una mayor tasa de incidencia en prácticamente todos los grupos, con excepción del de 16-19 años, en el que la situación es peor en la Industria.

La siniestralidad laboral afecta más a los trabajadores jóvenes varones y a los inmigrantes, que tienen un riesgo 4,4 veces superior. Los accidentes se acumulan fundamentalmente en los trabajadores no cualificados y en los de menos experiencia (el 20% los sufrieron trabajadores con una antigüedad inferior a tres meses).

La vinculación entre temporalidad y siniestralidad es evidente. El número de accidentes de trabajadores con contrato temporal es muy superior a los indefinidos. Además, el mayor número de siniestros se da en compañías de menos de 50 trabajadores, lo que pone de manifiesto la inexistencia de la prevención en las pequeñas empresas y que donde Comisiones Obreras tiene presencia el trabajo es más seguro.

Ante esta situación, CCOO de Madrid insta a actuar en el ámbito de los poderes públicos, disminuyendo la temporalidad y mejorando las condiciones de los trabajos. A la vez, con campañas de prevención específicas para este grupo de riesgo, fomentando una cultura de la seguridad.

En las empresas hay que desarrollar programas de formación adecuados a los riesgos específicos. En caso de contrato temporal, debe establecerse un protocolo de formación adecuado y un idóneo proceso de acogimiento.

Hay que fomentar la formación en seguridad y salud en dos niveles: primero, que ésta sea adecuada y, segundo, en el ámbito educativo, creando asignaturas en prevención de riesgos laborales y dotándolas de peso e importancia donde ya existen.

Es imperativo tomar estas medidas ante el panorama que dibuja la siniestralidad laboral en este año: 29 muertes en Madrid, la última la de trabajador de 35 años fallecido ayer, día 21, en una chatarrería de Valdeavero, tras caerle encima un contenedor de chatarra de una tonelada; el lunes 19, otro trbajador resulto herido grave al inhalar vapores y gases en una fábrica de pinturas en Fuenlabrada; a la muerte ocurrida en el mes de marzo, se suma la acaecida el 15 de abril en la minería castellano-leonesa; ese mismo día fallecía otro trabajador en la localidad salmantina de Peñaranda de Bracamonte, tras ceder el tejado de uralita en el que trabajaba y caer desde una altura de unos ocho metros. De los 2004 accidentes laborales acaecidos en la provincia de Jaén, 1949 han sido leves, 52 graves y 5 mortales (3 en el centro de trabajo y dos más ocurridos in itinere, según los datos oficiales de la Consejería de Empleo).

Estos datos ponen de manifiesto la relajación y la disminución de inversión que en temas de prevención se han producido en los últimos tiempos en las empresas. Este incesante goteo de muertes no puede continuar, esta lacra no puede continuar; exigimos que en tiempos de crisis no se vulnere el derecho a la salud en el trabajo, y que la administración laboral aumente el control y la vigilancia del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Ante el próximo 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en en el Trabajo, toda la sociedad, todas y todos los trabajadores debemos reivindicar la defensa de unas condiciones de trabajo seguras y saludables. Porque la vida y la salud son lo más preciado que poseemos y no lo podemos perder en el trabajo.

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Hoy se ha celebrado en la sede de la Unión Comarcal Sur de CCOO en Leganés, la Jornada "La Movilidad Sostenible a los Centros de Trabajo".
La jornada ha sido inaugurada por la secretaria general de la Unión Comarcal Sur de CCOO, Isabel Martínez; por el secretario de Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente de CCOO de Madrid, Manuel Fernández Albano; y por el alcalde de Leganés, Rafael Gómez Montoya.

La jornada, dentro de un periplo por las comarcas de la región, responde a la apuesta de CCOO por una movilidad sostenible que comprenda un tiempo y coste razonable y minimice los efectos negativos sobre el entorno y la calidad de vida de las personas.

La intervención sindical en esta Jornada ha girado en torno a tres ponencias: sobre la visión sindical de la movilidad sostenible, sobre las propuestas de CCOO respecto a la movilidad a los centros de trabajo en la zona sur, y sobre negociación colectiva y movilidad sostenible. Por su parte, Santiago Llorente, concejal de Sostenibilidad de Leganés ha comentado la experiencia de Leganés en la movilidad sostenible.

En su intervención, la secretaria general de la Unión Comarcal Sur de CCOO, Isabel Martínez, ha hecho alusión a la inclusión en nuestro Acuerdo 2008-2011 del artículo 77 - Sostenibilidad y Medio Ambiente -, definiéndolo como puntero dentro de la negociación colectiva y felicitándonos por ello.

El apartado de Sostenibilidad y Medio Ambiente fue una decidida aportación de esta sección sindical a la Plataforma de negociación de Convenio, hecha realidad en el citado articulo 77 del Acuerdo vigente. Este artículo refleja la importancia de la coordinación entre las distintas delegaciones municipales y comisiones del CUT; incidiendo en la promoción de medidas de ahorro energético y las buenas prácticas en la gestión de la energía, desde: el trabajo efectivo de mantenimiento, la formación y el diseño de medidas concretas dentro del Plan de Movilidad Sostenible del Ayuntamiento de Leganés.

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Mediado el mes abril, aun no se conoce el Plan de Formación Municipal 2010 del Ayuntamiento de Leganes, dirigido a las y los empleados municipales.
A juicio de CCOO este considerable retraso no tiene justificación alguna y denota la desidia y dejadez del Equipo de Gobierno con la formación de las y los trabajadores.

A finales del mes de enero quedaron cerrados los contenidos del Plan de Formación, pero hasta la fecha de hoy no han sido dados a conocer entre las y los trabajadores municipales.

En la práctica esto supone que el plazo efectivo para la ejecución de los cursos se reduce a como máximo seis meses, dado que tras la publicación del Plan, hay que recepcionar y revisar las solicitudes, para a continuación ajudicar los cursos solicitados.

Esta sección sindical exige al Equipo de Gobierno la inmediata distribución y puesta en marcha del Plan de Formación Municipal 2010, al que tienen derecho las trabajadoras y trabajadores municipales, y que contribuye a que se siga mejorando la calidad del servicio que esta Aministración presta a las ciudadanas y ciudadanos de Leganés.

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En el día de ayer se celebró, con un retraso de hora y media, la segunda Comisión de Seguimiento del Acuerdo y Convenio, en la que se trataron los temas reflejados en el Orden del Día previo.
Estaba previsto que a continuación tuviera lugar la Comisión de Empleo fijada, pero debido a los retrasos acumulados, quedó definitivamente aplazada para el lunes, día 19 a las 17:00 Horas.

De los temas tratados en la Comisión de seguimiento, destacamos:

- La aplicación del acuerdo desde la fecha de su firma, el 11 de marzo de 2010, ya que las distintas unidades o servicios, incluida la delegación de Recursos Humanos, tenían distintas informaciones de estas cuestiones, por lo que no era uniforme la interpretación y la aplicación de los permisos y licencias. Como ejemplo, sirva la aplicación del permiso por lactancia, que en el nuevo Acuerdo amplia a dos horas hasta los 12 meses de edad y no se había aplicado para aquellas trabajadores y trabajadoras que ya lo tenían concedido en las condiciones del Anterior convenio.

- La corrección de errores detectados en el texto del Acuerdo.

- Se solicita que Recursos Humanos informe convenientemente a todas las unidades y servicios de las modificaciones en el Convenio y Acuerdo para que no haya dudas en su aplicación, a lo que contestan que lo harán en el plazo más breve posible.

- Se constató la no aplicación de la subida retributiva para el año 2009, es decir, los atrasos del 0,15% de ese año; que se abonará en la primera nómina en que sea posible, tras su aprobación en Junta de Gobierno.

- La cuestión más novedosa de esta Comisión de Seguimiento, fue la constitución de la Mesa General de Negociación, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y a la capacidad representativa reconocida a las Organizaciones Sindicales en la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical, de tal manera que la presencia de los sindicatos sea la que corresponda conforme a la legislación vigente y en el porcentaje que deba ser.

- CCOO y UGT aportamos los nombres de los delegados y delegadas que se incorporarán a dicha Mesa General de Negociación y el Equipo de Gobierno informó de quienes serán sus representantes. Las competencias de esta Mesa, serán las marcadas en el EBEP. Con respecto al Convenio y Acuerdo regulador, así como a las distintas comisiones de trabajo, como ya consta en el texto, se llevarán a cabo por las partes firmantes, es decir, representantes de los sindicatos CCOO, UGT y el Equipo de Gobierno, ya que hasta este momento el resto de sindicatos no han suscrito el Acuerdo.

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Como se estableció en la primera Comisión de Seguimiento del vigente Acuerdo, celebrada el 26 de marzo pasado, hoy comienza el calendario de las distintas comisiones de seguimiento del Acuerdo 2008 - 2011.
De 10:00 a 12:00 H., tendrá lugar la segunda Comisión de Seguimiento, que ya tratará temas fijados en el Orden del Día. Posteriormente, de 12:30 a 14:30 H. se celebrará la primera Comisión de Empleo.

El resto de fechas en el mes de abril para la celebración de las comisiones de trabajo, es el siguiente:
Día 16.- Comisión de Salud Laboral, de 9:00 a 11:00 H.
    Comisión de Igualdad, de 13:00 a 15:00 H.
Día 26.- Comisión de Formación, de 10:00 a 12:00 H.
    Comisión de Acción Social, de 12:30 a 14:30 H.
Día 28.- Comisión de Seguimiento, de 10:00 a 12:00 H.
    Comisión de Empleo, de 12:30 a 14:30 H.

En la primera Comisión de Seguimiento quedó establecido el calendario general de comisiones de trabajo.

La sección sindical de CCOO, manteniendo su compromiso con toda la plantilla municipal, pondrá todo el empeño en que estas reuniones sean ágiles y fructiferas, para conseguir el pleno desarrollo y cumplimiento del Acuerdo 2008 - 2011.

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Para mostrar su apoyo al juez Baltasar Garzón CCOO y UGT han convocado un acto público para mañana martes, 13 de abril, a las 11:30 horas. El lugar elegido es el Anfiteatro Ramón y Cajal de la Facultad de Medicina de la Universidad Complutense de Madrid. En este acto intervendrán los secretarios generales confederales de ambos sindicatos, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.

Además se presentará una declaración de apoyo al juez, a la que se están adhiriendo comités de empresa y representantes del mundo de la Cultura, de la Universidad y de la Abogacía.

CCOO y UGT no quieren permanecer ajenas ni equidistantes en un asunto en el que se ponen en cuestión, no sólo la honorabilidad de un juez y su rectitud, aunque también, sino el propio sistema democrático. Y es que la persecución sistemática que el magistrado Baltasar Garzón padece tiene unas connotaciones sociales y políticas, cuestiona unos valores y principios, que convierten su proceso personal en un pulso los derechos consagrados en la Constitución. Algo como para no mirar para otro sitio. Por eso la movilización confederal.

CCOO y UGT quieren manifestar públicamente su solidaridad en estas horas con el Juez Garzón y el reconocimiento de su trayectoria ejemplar de defensa de los Derechos Humanos; exigiendo al Tribunal Supremo que termine de manera inmediata la persecución injusta contra el Juez Garzón y que resuelva ya las cuestiones pendientes en su sede sobre la causa de los crímenes contra la Humanidad del franquismo.

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Uno de los temas más importantes, y también más novedosos, fruto del nuevo Acuerdo 2008-2011 es la Valoración de Puestos de Trabajo. Esta sección sindical es consciente de las dudas que este tema ha despertado en diversos colectivos de la plantilla municipal, mucho más cuando el procedimiento empleado tiene una determinada complejidad, que requiere de un tiempo para su explicación.

Por ello, desde la sección sindical queremos facilitar a todos los afiliados y afiliadas la posibilidad de mantener reuniones concertadas previamente para todos y todas las que tengan dudas sobre el procedimiento aplicado; para de esta manera, aclarar el resultado de la valoración. Si fruto de estas reuniones se detectan posibles errores cometidos, serán llevados a la Comisión de Valoración para su nuevo estudio.

En aras de una mejor organización, estas reuniones se realizarán los viernes; no obstante, al concertar la cita, se adoptará en cada caso la mejor opción para realizar estos encuentros. Estas citas se pueden realizar por los medios habituales de nuestra página de CONTACTO; o bien, mediante la ENCUESTA DE VALORACIÓN.

Desde CCOO, esperamos con esta iniciativa, dar respuesta a las dudas existentes sobre la Valoración de Puestos de Trabajo a todos nuestros afiliados y afiliadas.

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Hoy jueves 8 de abril, organizada por CCOO de Madrid y la Fundación Sindical de Estudios, tiene lugar la Jornada sobre “Financiación de la Seguridad Social. El Sistema de Protección Social y la Crisis”. Esta Jornada se celebra en la Sala 2.1 de la sede de CCOO de Madrid situada en la calle Lope de Vega 38.

La dureza con la que está golpeando la crisis y el temor a sus efectos sobre los sistemas de protección social y la viabilidad de los sistemas de pensiones, ante un contexto demográfico de envejecimiento de la población, obligan a realizar un análisis completo y riguroso de todos los factores en liza. La alternativa no puede ser un recorte de derechos sociales. Hay otras alternativas. Y es ahí donde CCOO y la Fundación Sindical de Estudios sitúan el debate.

Conocer de primera mano la opinión del Gobierno y de expertos del Derecho y la Demografía, para concluir con una exposición y debate sobre el análisis y las propuestas de CCOO, serán los instrumentos de esta Jornada de trabajo sobre “Financiación de la Seguridad Social. El Sistema de Protección Social y la Crisis” .

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Hoy 7 de abril, se ha celebrado la reunión de la Mesa del Comité Unitario correspondiente a este mes, primera que se celebra tras la firma del Convenio, que recordamos, sólo ha sido suscrito por CCOO y UGT. A esta reunión han acudido las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSI-CSIF, con la ausencia de las secciones sindicales de CPPM y CSIT-0.85

A los diez minutos de haber comenzado la reunión, el representante de CSI-CSIF ha manifestado que su sección sindical abandona el Comité Unitario y que por lo tanto dejaba la reunión.

A esta decisión se une lo manifestado hace unas semanas por el representante de CSIT-0.85, en cuanto a su postura de no volver a acudir a ninguna convocatoria del Comité Unitario.

Por lo tanto, la reunión de hoy ha transcurrido con la sola presencia de CCOO y UGT, y a la espera de lo que pueda manifestar CPPM, se vislumbra un Comité Unitario en condiciones muy distintas a las que existían hasta ahora.

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8ª edición de la Muestra de Cine y Trabajo. Junto a la muestra, se celebrará el Certamen de Cortometrajes Express.
18ª edición del Certamen de Relatos Cortos "Meliano Peraile".

8º Muestra de Cine y Trabajo

Del 21 al 25 de abril tendrá lugar, en el Auditorio Marcelino Camacho de CCOO de Madrid (Lope de Vega, 40), la 8ª edición de la Muestra de Cine y Trabajo. Los nueve títulos previstos para este año son estrenos, combinando tres películas de ficción, cinco documentales y un cortometraje.

Los precios de las entradas (por película) serán de 3 euros para afiliados a CCOO y poseedores del carné joven, y de 4 euros para el público en general.

Un año más, junto a la muestra, se celebrará el Certamen de Cortometrajes Express, en el que, como novedad, los "cortos" seleccionados para optar a premio recibirán 100 euros de apoyo a la producción. Las inscripciones se harán entre las 10 horas del 5 de abril y las 14 horas del 8 de abril.

Certamen de Relatos Cortos "Meliano Peraile" - 18ª edición

La Fundación Ateneo Cultural 1º de Mayo de CCOO ha convocado la 18ª edición del Certamen de Relatos Cortos "Meliano Peraile", dotado con tres premios de 850, 550 y 350 euros respectivamente. Los textos deberán presentarse hasta el 22 de abril, a las 14 horas.

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