Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés

Hoy, a las 12 de la mañana ha tenido lugar en la Casa del Reloj una concentración "Contra la Violencia hacia las Mujeres", reanudando así las concentraciones los días 25 de cada mes. La sección sindical de CCOO venía solicitando su restitución desde el momento en que cesaron estas concentraciones.

"Aquí estamos, ¡Contra la Violencia hacia las Mujeres! ¡Ni una más!" era el lema de la pancarta que encabezaba la concentración, en la que la reponsable de Mujer del Sector de la Administración Local de CCOO de Madrid, Paloma Onrubia, ha leido un texto elaborado por la Concejalía de Mujer del Ayto. de Leganés, como muestra de solidaridad, respeto y apoyo hacia las víctimas y sus familias. Posteriormente se han guardado 5 minutos de silencio en recuerdo de las víctimas de la violencia machista.

Hoy, a las 11 de la mañana, se firmará el Acuerdo Gobierno-Sindicatos (CCOO, UGT y CSIF) alcanzado en el Foro del Diálogo Social de las Administraciones Públicas, una vez cerrado el texto definitivo del acuerdo. Concluye así con éxito el proceso de negociación entre la Administración y los Sindicatos con represenatción en la Función Pública.

Con una vigencia desde 2010 a 2012, el acuerdo que se va a firmar recoge cuestiones como el incremento salarial del 0,3 % para 2010 que contribuye a la contención del gasto público pero evita la congelación de los salarios de las empleadas y empleados públicos. Incorpora, además, una cláusula de revisión salarial que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo para el resto de legislatura.

También contempla medidas relativas al empleo, desde la flexibilización de la tasa de reposición de efectivos que se pueda establecer en de Presupuestos Generales del Estado (LPGE), excluyendo de ella a servicios de carácter esencial y poniéndola en relación con la reducción de la temporalidad que se establece en el 8% para el conjunto de las Administraciones Públicas, hasta la aplicación del derecho a la jubilación parcial recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

El texto pactado supone un importante impulso a la modernización de las Administraciones Públicas con medidas concretas para el desarrollo del EBEP y establece la necesidad de adoptar criterios generales de carrera, evaluación al desempeño, estructura retributiva, etc.

El acuerdo incorpora la constitución de un observatorio del empleo público con participación sindical, así como una comisión de seguimiento entre cuyas funciones se incluye la propuesta de determinación de los incrementos salariales para los ejercicios presupuestarios de los años 2011 y 2012 a la Mesa General de las Administraciones Públicas.

El uso masivo del vehículo privado ha supuesto una pérdida del bienestar colectivo y una fuente de impactos ambientales (emisiones locales y globales, ruido), sociales (accidentalidad y exclusión) y económicos (pérdida de competitividad y costes) para el conjunto de la sociedad. Se ha convertido, incluso, en un factor de riesgo laboral para los trabajadores. Uno de cada nueve accidentes laborales que causan baja en España es de tráfico.

Cada día laborable se realizan en España unos 123 millones de desplazamientos, la mitad de los cuales son por motivo laboral. Más de un 65% de los trabajadores acceden en coche o moto a su puesto de trabajo, frente a un 15% que lo hace en transporte público colectivo y un 20% en bicicleta o a pie.

La movilidad sostenible reduce la accidentalidad viaria, incrementa la eficiencia energética, mejora la calidad del aire, evita la exclusión social y laboral, potencia la competitividad de la economía y no contribuye al cambio climático.

Por ello CCOO propone para una movilidad más sostenible y segura, el siguiente decálogo:

1. En las grandes empresas y/o polígonos industriales, crear la figura del gestor de movilidad, constituir consejos de movilidad (integrados por empresas, sindicatos, administraciones y operadores de transporte) y elaborar un plan de movilidad.

2. Apostar por el transporte colectivo, con criterios de racionalidad: dimensionando los vehículos para optimizar su uso y la eficiencia y estableciendo enlaces con las redes de transporte público.

3. Garantizar la accesibilidad a los centros de trabajo para los peatones en condiciones de seguridad y sin obstáculos.

4. Promover el uso del coche compartido y del coche multiusuario, garantizando su eficacia y reservando zonas de aparcamiento.

5. Promover el uso de la bicicleta, garantizando unos itinerarios y un aparcamiento seguros.

6. Subvencionar desde las empresas los títulos de transporte de carácter personal y reducir el espacio dedicado a zonas de aparcamiento.

7. Incorporar la movilidad in itinere y la accesibilidad al centro de trabajo en la evaluación de riesgos laborales.

8. Incluir la auditoria de movilidad en los estudios para obtener un sistema de certificado de calidad (EMAS o ISO).

9. Excluir el permiso de conducir y la propiedad de vehículo como criterio de selección de personal: pueden ser condiciones complementarias, pero no excluyentes.

10. Incorporar a la negociación colectiva el criterio de reubicación sistemática de trabajadores/as en los centros de trabajo más próximos a su domicilio.

Hoy, miércoles 23 de septiembre, la Plataforma “Contra la impunidad, por la justicia universal”, de la que forma parte CCOO de Madrid y la Fundación Madrid Paz y Solidaridad, ha convocado un acto informativo, que tendrá lugar a las 19:00 horas, en la C/. Lope de Vega, 38 - 2ª planta.

En dicho acto se explicarán las razones que han llevado a las organizaciones integrantes de la misma, a denunciar la reforma del artículo 23.4 de la Ley Orgánica del Poder Judicial que limitará la jurisdicción universal en España. Una jurisdicción que permitió en los últimos años procesar o iniciar procesos a violadores de los derechos humanos en otros países.

En el acto intervendrán:

• Laura Pinyol, secretaria Confederal de Política Institucional de CCOO.
• Itziar Ruíz-Giménez Arrieta, presidenta de Amnistía Internacional España.
• Antonio Segura, abogado de la causa de Gaza en la actualidad y miembro de la Asociación Libre de Abogados (ALA).
• Joan Garcés, presidente de la Fundación Presidente Salvador Allende España y Premio Nobel Alternativo.
• Ignacio González Vega, magistrado y miembro de Jueces para la Democracia.
• Raji Sourani, director del Centro Palestino de Derechos Humanos, premio internacional de Derechos Humanos.
• Carlos Estévez, periodista.

La crisis económica amenaza el empleo y el futuro de las personas en todo el mundo. Décadas de desregularización, ambición y grandes beneficios para una pequeña minoría, han sumido el mundo en la peor recesión que ha tenido lugar desde la década de 1930.

El trabajo decente ha de figurar en el centro de las acciones de los Gobiernos para recuperar el crecimiento económico y construir una nueva economía global que sitúe a las personas en primer término. Por ello, la Confederación Sindical Internacional (CSI) lanza una campaña por una recuperación y una reforma económicas, en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, el 7 de octubre de 2009, una movilización unificada en todo el mundo reclamando un cambio en las políticas y estrategias económicas que han sumido el mundo en esta crisis .

Dentro de los trabajos para cerrar el nuevo convenio, en estos días se están viendo las propuestas de nuevo Reglamento de Acción Social en el CUT. La sección sindical de CCOO ha elaborado un borrador de nuevo Reglamento, con una forma completamente distinta, mucho más accesible y entendible y con cambios en una parte del fondo, como se puede ver en el documento adjunto.

Cabe destacar dentro de esos cambios la supresión de las reducciones en las ayudas para hijos y cónyuge, y por lo tanto la simplificación en la documentación a entregar; un aumento muy significativo en el número de tramos retributivos, con lo que se consigue una diferencia más proporcional entre las ayudas que recibiría el que más gana y el que menos gana (para que así exista una mejor redistribución del fondo); un aumento en las cantidades a percibir por los puestos de menores ingresos de nuestra plantilla; inclusión de algún nuevo tipo de ayuda, como son los celiacos; nuevos apartados a valorar en la concesión de pagas anticipadas, como pago de matriculaciones o gastos por adopción.

Este borrador es un documento de propuesta, donde se pueden introducir cambios (por ejemplo, estamos valorando la supresión de los límites por factura, que a día de hoy sólo afectan a los apartados relacionados con la vista). Nos podéis hacer llegar vuestras opiniones y aportaciones. Las tablas a las que se hace referencia en el articulado las pondremos a vuestra disposición en breves días, ya que todavía está por perfilar alguna de las cantidades que se incluyan.

El 7 de septiembre los sindicatos CCOO Y UGT presentaron al Gobierno una declaración conjunta para el Diálogo Social, un documento elaborado para su desarrollo en la Mesa del Diálogo Social para las Administraciones Públicas. El 10 de septiembre se constituyó dicha Mesa, con presencia de repesentantes de la Administración del Estado y presidida por la Vicepresidenta Primera del Gobierno, Mª Teresa Fernández de la Vega. Por la parte sindical representantes del Área Pública de CCOO (Federación de Servicios a la Ciudadanía, Federación de Enseñanza y Federación de Sanidad) y por UGT (Federación de Servicios Públicos y Federación de Enseñanza) y CSI-CSIF.

El Comité de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) votó ayer, respaldando mayoritariamente las posiciones que los representantes de CCOO están defendiendo en el proceso de negociación que, junto a UGT y CSIF, mantienen con la Administración en el Foro del Diálogo Social en la Función Pública.

Una vez que el Gobierno ha aceptado que los funcionarios mantengan su poder adquisitivo en los próximos tres años, el proceso de negociación avanza con determinación y, aunque aún no se han concretado las cifras del incremento salarial para 2010, ni la redacción final de una cláusula que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo, ambas partes coinciden en aspectos fundamentales para poder alcanzar un acuerdo a tres años (de 2010 a 2012) que contemple el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Publico (EBEP) y la mejora del empleo público y del servicio que se presta a la ciudadanía.

El Comité Federal de la FSC considera que el borrador de este acuerdo recoge lo fundamental de la propuesta que los sindicatos exponen en el documento "Declaración para el Diálogo Social en las Administraciones Públicas", suscrito por el Área Pública de CCOO y la Federación de Servicios Públicos de UGT. Por lo que la posibilidad de que la negociación culmine con éxito, antes de que el Gobierno envíe el anteproyecto de Ley de Presupuestos a las Cortes, a finales de mes, es más que probable.

El acuerdo se desarrollaría a lo largo de los próximos tres años y recoge una serie de compromisos, previsiones y acuerdos que se aplicarán al conjunto del sector público y sus administraciones, debiendo concretarse cada una de ellas y alcanzar su desarrollo en las diferentes mesas de negociación descritos y contemplados en el EBEP.

El desarrollo de EBEP en todos los ámbitos, frente a la propuesta de la Administración de limitar su desarrollo a la Administración General del Estado (AGE), el compromiso de preparar la Ley de la AGE para septiembre de 2010, la jubilación parcial, la tasa de reposición de efectivos, la cláusula de revisión salarial y la oferta de empleo público fueron los asuntos más debatidos en el Comité Federal.

El informativo digital nuevatribuna.es ha publicado con fecha 04/09/2009, un artículo de opinión, que lleva por título "Una lanza en defensa de la Función Pública y del personal a su servicio" , escrito por el sociólogo Iñaki Chaves.

En este artículo, el autor aclara ciertas cuestiones que parece que la gente olvida, desconoce o quiere desconocer.

Cada vez que se habla de las y los empleados públicos en España se hace para despreciar su labor e, incluso a veces, sus propias personas. Pero todo el mundo quiere un buen profesorado que eduque a nuestros hijos y nuestras hijas, un buen servicio médico que cuide nuestra salud, unos buenos cuerpos de seguridad del Estado que nos protejan, una buena administración de Justicia que haga efectiva la legalidad vigente. Exigimos al Estado que mantenga en buen número esas plantillas para evitar falta de plazas escolares, listas de espera, delincuencia o atascos judiciales. Bien, pues todo ese personal es empleado público.

"Tenemos la costumbre, de criticarlo todo y de derribar todo aquello que consideremos que es bueno. Si consideramos que el personal al servicio de las distintas Administraciones Públicas está privilegiado, algo que no es tan así como lo pintan los voceros y tertulianos , pidamos igualar al resto de trabajadoras y trabajadores con aquéllos y no atacarles para que lo pierdan. O sea, que en lugar de estar luchando para que todo el mundo esté mejor, jodemos a los que supuestamente están bien" - comenta el autor.

Iñaki Chaves es sociólogo, redactor de prensa, funcionario de la Administración General del Estado desde 1984 y afiliado a CCOO.