Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés

El Consejo General de la Confederación Sindical Internacional, organización de la que forma parte CCOO, decidió establecer un Programa Especial de Acción sobre Paz y Desarme y, en su 4ª reunión de diciembre de 2008, aprobó la propuesta de centrarse en el desarme nuclear, organizando una campaña en torno a la 8ª Conferencia encargada del examen del Tratado sobre la No Proliferación de Armas Nucleares (TNP) que tendrá lugar en la sede de Naciones Unidas en Nueva York, los días 3 a 28 de mayo del año 2010.

El objetivo de la campaña es la sensibilización y movilización de la opinión pública para conseguir librar al mundo de armas nucleares, por lo que se ha establecido una página web especial para esta campaña (http://www.ituc-csi.org/peace) en la que puede firmarse electrónicamente o ser descargada para reunir firmas en copias impresas. Así mismo, se ha creado un espacio para la petición en Facebook, “No to nuclear weapons”, de forma que se pueda llegar a sus miembros también por esta vía. Se pretende conseguir varios millones de firmas de la petición.

Para la CSI, las conversaciones sobre la reducción del armamento nuclear entre Rusia y EEUU, que juntos representan la mayor parte del arsenal nuclear en el mundo, resultan alentadoras, pero se requiere un compromiso considerablemente superior por parte de la comunidad internacional y el movimiento sindical tiene un importante papel que desempeñar para lograr que se llegue a dicho compromiso.

Ante los datos de descenso importante de los accidentes laborales y en particular los mortales, que más impactan por sus drásticas consecuencias, el Secretario Confederal de Salud Laboral de CCOO, Pedro José Linares, muestra satisfacción pero también prudencia, ya que no es la prevención, sino la caída de la actividad, la principal causa de este descenso.

Esta situación puede responder a varias causas:

1.- El descenso de la actividad en la construcción, uno de los sectores que más accidentes mortales padecía y que ha sido el más castigado por la crisis económica, disminuyendo de forma importante su presencia en el tejido productivo.

2.- El aumento del desempleo entre los trabajadores y trabajadoras con contratos más precarios e irregulares, que son los que más sufren los accidentes de trabajo.

3.- La aceptación de condiciones de trabajo más precarias por los trabajadores y trabajadoras, provoca que ejerzan su actividad laboral de forma irregular, por lo que los daños que sufren no son registrados como derivados del trabajo, propiciando un subregistro de accidentes laborales y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo.

Considerar, entonces, que ha sido la puesta en práctica de las medidas preventivas las que unicamente han propiciado esta reducción en los accidentes mortales derivados del trabajo, es, cuando menos, temerario. La realidad indica que, como consecuencia de la crisis, la prevención en las empresas, se está viendo seriamente afectada, y los trabajadores pueden estar asumiendo un nivel de riesgo mayor para no perder sus empleos.

Por otro lado, se está produciendo una reducción en los contratos de servicios de prevención ajeno y el impago de los servicios concertados con estas empresas, que no se ha traducido en la realización de más actividades preventivas con medios propios. No obstante, es cierto que los índices de incidencia desde la plena vigencia de la Ley de Prevención en el año 1997, se han reducido prácticamente a la mitad.

Los problemas en la entrega del vestuario a los trabajadores y trabajadoras municipales continúan sin solución. Bien entrado el verano y todavía no se ha hecho entrega del vestuario que recogen Convenio y Acuerdo. Así, compañeras y compañeros se ven obligados a utilizar el vestuario de invierno, llevando con las altas temperaturas actuales pantalones de pana. En la última reunión de salud laboral celebrada en el mes de julio, se comunica al Comité Unitario que en próximas fechas se hará entrega del vestuario pendiente, pero sin concretar plazo alguno.

El problema no solo atañe a la entrega del vestuario de verano, sino que la reposición es una utopía. Cuando se rompe o estropea parte del vestuario, los compañeros y compañeras tienen que seguir utilizándolo, lleno de manchas o agujeros, tanto en ropa como en calzado.

El día 29 de julio, en la comisión de vestuario de policía, comunicaron al Comité Unitario la imposibilidad de cumplir el pliego de condiciones que la delegación de Seguridad Ciudadana presentó en enero de este año para la tramitación del vestuario para la policía de los años 2009, 2010 y 2011. No es de recibo que la Delegación de Hacienda a través de contratación, tarde 6 meses en devolver un pliego de condiciones para decir que no es posible llevarlo a cabo.

De la entrega correcta del vestuario depende un alto porcentaje de la imagen de este ayuntamiento, dando las y los trabajadores, una imagen penosa, muy a su pesar, cuando no pueden llevar las prendas que deberían según nuestro convenio colectivo.

CCOO ha propuesto al Comité Unitario tramitar la denuncia pertinente en la Inspección de Trabajo. Por otro lado CCOO está proponiendo a las trabajadoras y trabajadores afectados, hagan la reclamación correspondiente a través del modelo que para ello se creó, porque en innumerables ocasiones nos encontramos con la respuesta de Recursos Humanos de que no les consta incidente alguno respecto a este tema.

CCOO exige que acabe el deficiente funcionamiento en todo lo relacionado con el vestuario. Exigimos que se tomen las medidas necesarias para que se acaben los malos modos, las excusas, la mala planificación, la mala calidad del vestuario, los retrasos y la no reposición de las prendas. En definitiva, el cumplimiento del anexo de vestuario recogido en Convenio y Acuerdo.