Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés

Acuerdo en la Función Pública 2010-2012

El Gobierno y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF alcanzaron el 25 de septiembre el Acuerdo en el Foro del Diálogo Social en las Administraciones Públicas, para el periodo 2010-2012.

El Acuerdo contiene medidas de carácter básico (de aplicación al conjunto de Administraciones Públicas) y otras de aplicación en la Administración General del Estado, así como una parte importante que será referencia en las distintas comunidades autónomas y en las administraciones locales (ayuntamientos, diputaciones, cabildos, etc.)

Contiene medidas relativas a los incrementos salariales durante su vigencia. Pero también incluye medidas relativas al empleo en las Administraciones y Servicios Públicos y de desarrollo de la Ley 7/2004 del Estatuto Básico de los Empleados Públicos.

Por último, el Acuerdo incluye una serie de medidas de modernización y mejora de las Administraciones Públicas muy ambiciosas y de gran calado, que buscan transformarlas en una palanca para la transformación de nuestra estructura productiva y de reactivación de la actividad económica.

Entre las más de 50 medidas recogidas en el texto, la FSC-CCOO destaca los siguientes puntos fundamentales:

• Cláusula de revisión salarial. Contención salarial para 2010 (que evita la congelación de los salarios del personal al servicio de las Administraciones Públicas), pactada en el 0,3 %, incorporando una cláusula de revisión salarial que garantiza el poder adquisitivo durante la vigencia del acuerdo.
• Planes de pensiones. Se mantiene la aportación al Plan de Pensiones de la AGE y se eliminan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010 alguna de las limitaciones establecidas para los criterios de distribución.
• Desarrollo de las leyes de Función Pública en desarrollo del EBEP. Se negociará la Ley de Función Pública de la AGE. Además, se pactarán los criterios generales de carrera profesional, evaluación al desempeño y estructura retributiva en la Mesa General de las AAPP, para garantizar la homogeneidad entre las distintas administraciones.
• Aplicación de la jubilación parcial. Se procederá a las modificaciones normativas necesarias para la aplicación de éste derecho independientemente del régimen de la SS al que estén adscritas las trabajadoras o trabajadores que se acojan a ésta modalidad de jubilación.
• Garantías de empleo. Se excluyen de las limitaciones a la reposición de efectivos a los servicios esenciales para la ciudadanía (Sanidad, Enseñanza, Seguridad, ayuntamientos inferiores a 50.000 habitantes, etc.) y se introduce la flexibilización de dichas limitaciones en relación a la reducción de la temporalidad para la que se establece un límite del 8%.
• Desarrollo de la Ley de Igualdad en la AAPP. Se impulsa decididamente el despliegue de las previsiones contenidas en la Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres incluyendo la creación de una mesa de igualdad dependiendo de la Mesa General de las Administraciones Públicas.
• Observatorio del empleo público. Se establece la creación de esta herramienta que permita una intervención bien documentada sobre la distribución del empleo, nuevas necesidades de empleo, etc., participada por las organizaciones sindicales.
• Potenciación de la formación continua. Se mantiene la apuesta decidida por la formación continua en las AAPP, poniéndola en relación con la carrera profesional y estableciendo el objetivo de poner en relación las cualificaciones profesionales y el reconocimiento de la experiencia profesional.
• Normativa de salud laboral. Abordando la adaptación de la Ley y sus desarrollos reglamentarios a los distintos ámbitos de las administraciones y servicios públicos.
• Creación de mesas sectoriales. Se establece la creación de Mesas Sectoriales para los ámbitos de Educación, Sanidad, Administración de Justicia y universidades.
• Puesta en marcha de administración electrónica y teletrabajo. Se acordará con las organizaciones sindicales prioridades, criterios y condiciones de implantación.

El Acuerdo incluye, además, cuestiones relativas a la IT del personal funcionario, revisión de normativa de las corporaciones locales, normalización de procedimientos de gestión de personal en la AGE, etc.