"Los turnos son matadores"
Los trabajadores denuncian prácticas empresariales
que ponen en riesgo su salud
pEx
Se puede decir más alto pero no más claro. Quién así habla es una trabajadora de la industria cerámica que participó en un estudio realizado por ISTAS hace ya ocho años. Desde entonces la situación no ha cambiado mucho. Hemos vuelto a hablar de turnos con las personas que llevan a sus espaldas el peso de la rotación de horarios y del trabajo nocturno. Sus relatos permiten identificar las prácticas empresariales que causan sufrimiento a los trabajadores y trabajadoras.
Antonio Jiménez es secretario del Comité de Empresa en una planta dedicada a la fabricación de vidrio en Córdoba, un centro de la multinacional AGC Pedregosa. Tiene 32 años y expresa con total claridad la ruptura social que supone el trabajo a turnos: “Los turnos no los quiere nadie ni con compensación económica. La gente se casa y quiere dormir con su pareja todas las noches” afirma Antonio. “A los que tienen niños –añade Antonio– el plus no les compensa el trastorno de horarios que supone el cambio de turno. Con 48 horas de antelación las personas no pueden reorganizar todo el reparto de tareas domésticas.”
Cuenta un caso reciente que muestra como los turnos son utilizados desde una óptica donde prima la economía de la empresa sobre la salud de los trabajadores: “En enero pasado –explica Antonio- la empresa nos pidió un esfuerzo extra. Añadir un cuarto turno a los tres que ya estaban funcionando, lo que significaba, añadir a los tres turnos de mañana, tarde y noche, uno de fin de semana. El motivo argumentado era satisfacer un pico de demanda mientras tenían que reparar la maquinaria de una línea de producción. Tal y como están las cosas y haciéndonos cargo de las necesidades de la empresa, los trabajadores aceptamos el cuarto turno sin poner demasiadas pegas. Cuando finalizó el cuarto turno, antes de irnos de vacaciones de verano, la empresa tuvo la poca vergüenza de presentarnos un ERE de suspensión de contratos que suponía el despido de 20 compañeros por un exceso de producción”.
Otro ejemplo de cómo las empresas utilizan la turnicidad para rentabilizar recursos lo proporciona, José Luís Paniagua, celador de 51 años en el Hospital Universitario de Valladolid. El tiene mucha experiencia en el trabajo nocturno pues estuvo en el turno fijo de noche durante 20 años y desde hace 15 años está en turnos rotatorios: “Lo que ha cambiado radicalmente en los últimos años es la intensidad del trabajo por la noche. Ahora la empresa trata de rentabilizar lo más posible al trabajador de noche introduciéndole nuevas tareas. Por ejemplo, en el caso de una enfermera se le incrementan las tareas administrativas pidiéndole que programe toda la farmacia del día siguiente. Por otro, la demanda se ha transformado: hace 20 años a la puerta de urgencias por la noche venía sólo la gente que tenía una urgencia real, ahora nos encontramos que la sección de urgencias mantiene por la noche la misma o más actividad que durante el día y sin embargo no se ha incrementado la plantilla”.
Negar la mayor
En el sector sanitario donde la turnicidad es uno de los elementos clave de las condiciones de trabajo, las direcciones de los hospitales se niegan a considerar el tema como una cuestión de salud laboral. Así lo denuncia Soledad Casero, delegada de prevención en el Hospital 12 de octubre de Madrid: “los turnos son nuestro caballo de batalla –la gran mayoría de las personas mayores de 40 años que trabajan a turnos tienen problemas de insomnio y gastrointestinales– pero lo curioso es que el Comité de Seguridad y Salud, por más que insistimos los delegados de CCOO, se niega a introducir ese tema en su agenda” explica Soledad. “La empresa –añade esta delegada de prevención– negocia directamente con los servicios del Hospital la implantación de lo que llaman el turno antiestrés (1 o 2 noche a la semana) y se niegan a considerar que la organización del trabajo sea un tema a tratar en el Comité de Seguridad y Salud. Es increíble pero el Servicio de Prevención tampoco interviene en la implantación del turno antiestrés. Hay un interés especial en que el tema de los turnos no se plantee en el ámbito de la salud laboral”.
Hay un interés especial en que
el tema de los turnos no se plantee
en el ámbito de la salud laboral
Carmen Yela, responsable de salud laboral de la Federación de Sanidad de CCOO-Madrid, corrobora las palabras de Soledad: “Esta negativa de las empresas a considerar la turnicidad como una problemática de salud laboral no se puede sostener por mucho tiempo: “Sabemos cuáles son los efectos que tiene el trabajo nocturno sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras y la situación es cada vez más grave. De hecho, hace muchos años se dejaron de hacer contratos sólo de noches y ahora se están volviendo a hacer porque hay muchos trabajadores que por edad o por problemas de salud no pueden hacer noches. Esos contratos los acepta gente que está necesitada de empleo” explica Carmen. Soledad Casero aporta un caso que ilustra bien la situación: “En mi servicio somos 11 personas y sólo tres pueden hacer noches”.
La noche lo más duro
Enrique González es enfermero, tiene 36 años, lleva haciendo turnos desde 1995. Tiene una hernia de hiato y la semana que está de noches para él es un infierno. “A mi me afecta mucho el sueño. A partir de las dos de la madrugada lo paso fatal. La única solución para no dormirte es tomarte café y, claro, tenemos el estómago destrozado”.
Antonio Jiménez, delegado de prevención en la industria química, plantea el mismo tema de los trastornos gastrointestinales: “Nosotros pedimos los resultados de los exámenes médicos preceptivos y hay un índice muy alto de personas con problemas de insomnio y con problemas de estómago. Ten en cuenta que una semana comes a la una, para entrar a las dos, otra semana comes a las tres de la tarde porque has salido a las dos, y a eso hay que añadir todo el café que tomas por la noche para no dormirte. Yo para aguantar una noche me suelo tomar dos o tres cafés, Los necesito aunque haya hecho una siesta de dos horas antes de entrar”. Dormir durante el día no es nada fácil. Antonio Jiménez explica que cuando vuelve a casa por las mañanas a penas duerme cuatro horas: “porque como te has tomado tanto café tardas en dormirte”.
El trabajo por la noche tampoco es lo mismo. Enrique plantea que la tensión es importante porque normalmente, en las guardias nocturnas de enfermería, sólo hay un enfermero o enfermera en el pasillo, acompañado de un auxiliar de enfermería y muchas veces se producen situaciones graves: “salimos adelante por la solidaridad de los compañeros y compañeras, porque cuándo ven que estás muy mal y hay algún caso difícil te echan un cable”. En la misma idea abunda José Luís Paniagua, celador en un hospital: “la noche es sentimiento. Es un tiempo en el que las cosas pasan de otra manera y los trabajadores y trabajadoras de noche están sometidos a una presión adicional. Si por la noche estás con un compañero o compañera con quien no te llevas demasiado bien, la noche se convierte en un martirio”.
Conciliación imposible
Para el trabajador a turnos lo más difícil acaba siendo conciliar la vida laboral y personal. “Si tienes niños, los turnos te destrozan la vida –explica Soledad Caseroporque el dormir se hace imposible. La realidad es que las mujeres que hacen noches, durante el día no duermen: llevan a los niños al cole, preparan la comida, etc”.
Antonio Jiménez, delegado en una empresa de vídrio señala que los problemas físicos se agravan con la edad aunque los mayores “están más adaptados a esa forma de vida y son los jóvenes quienes tienen más problemas psíquicos”. Los jóvenes, en pleno desarrollo social y familiar, afrontan mucho peor la ruptura social que supone trabajar por las noches o los fines de semana: “a los jóvenes –señala Antonio– la semana que están de noches les cambia el humor, a mi también me pasa, como vives al revés de todo el mundo, tienes un humor de perros lo que afecta a toda tu vida, y al final lo pagan los que están en casa”.
